综合部考核—2018年12月
欢迎参加绩效考评—2018年12月
在进行考核打分时，请大家参考邮件中对应人员的评分依据。
请填写个人信息
评分人 ____________
评分日期 ____________
根据本月工作结果及状态，请为自己或同事评分（评分说明：优秀：90-100，较好：80-90分，一般：60-79分，差：60分以下。）
郑飞 ____________
袁丽 ____________
王慧 ____________
郑飞：自评或同事建议
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袁丽：自评或同事建议
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王慧：自评或同事建议
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