感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
您的年龄？
25岁以下
25至35岁
35至45岁
45岁以上
您在本岗位工作的年限是？
1年以下
1—3年（还3年）
3—5年（含5年）
5年以上
为了管理工作的开展，您的上级主管与您多久沟通一次？
从来没有过
很少，一年能有一次
偶尔有一两次
经常主动找我沟通和交流
现在实行的绩效管理方案是由谁制定的？
部门领导制定部门的
领导制定在与员工一起商量决定
员工制定部门领导根据情况修改
您每月的工作计划是如何制定的？
领导确定
领导与我讨论决定
自己决定交领导审核
无工作计划
考核者对您的考核评分是否公正？
非常公正
比较公正
偶尔出现不公正的评分
经常出现不公正的评分
您如何评价超市绩效考核体系？
非常严格
比较严格
有考核，但基本上走过场
考核不健全，没有真正的实施过
您认为在个人绩效考核中应包括哪些指标？
工作计划完成情况
个人业务能力提升
工作态度
工作效率
个人行为规范
其他
现有超市绩效考核指标存在的最大的？
没有加入团队协作指标
指标设置员工参与度低
指标与现实脱节
没有帮助员工提升能力
考核周期过于频繁
侧重点不强
不公正
评估基本走形式