您对您区域主管素质的满意度是？
A、非常满意
B、满意
C、基本满意
D、不满意
E、非常不满意
您的主管多长时间进行一次工作布置任务检查
A、每天
B、1个星期
C、2个星期
D、3个星期
E、1个月
F、2个月以上
您对您主管处理各种内部问题或客户问题能力的满意情况
A、非常满意
B、满意
C、基本满意
D、不满意
E、非常不满意
您的主管奖罚分明，对于员工处事也是公平公开公正的情况
A、完全能做到
B、基本做到
C、偶尔徇私
D、按个人意愿执行
您的部门主管有良好的员工培训体系，并且经常给我们培训
经常给我们培训
培训有，但是培训效果不好
很少给我们培训
部门主管吃苦在前，敢挑重担，有团队意识，先部门后个人，以部门整体利益为先。
A、基本做到
B、偶尔指挥别人，自己不做事
C、光说不做
部门主管对部门同事提出的意见与建议处理情况。
A、及时答复并说明是否采纳
B、及时答复但不予采纳，未说明理由
C、不答复也不采纳
当同事之间发生矛盾时，您认为区域主管是
A、先查清楚矛盾缘由再公正处理
B、基本能公正处理
C、未调查清楚，听信一面之词
您觉得您的主管在任职管理岗位中最希望TA需要提升什么能力？
管理情商（语言沟通+为人处事+情绪控制）
日常管理（内务管理+卫生管理+空间管理）
业绩管理（业绩提升+目标规划+业绩目标）
技能管理（培训管理+学习管理+专业管理）
心态管理（领导思维+团队激励）
您觉得您的主管在主持早会的时候您有什么建议？
挺好的，
还可以再有激情点
还可以更像专业主持人点
还可以更准时点
您的主管总是全身心地投入到工作当中,即使遇到困难也不懈怠！
能给我们详细介绍本行业发展情况、现状、行业特点等知识，有丰富的行业工作经验和资源
主管是否能及时发现我的努力和工作进步，并进行表彰；当我遇到困难时，主管是否能够激励和鼓励我，并帮助我解决困难。
您的主管是否粗暴的管理方式管理员工，如语言不顾及感受，行为不顾及他人：
A、经常有
B、偶尔有
C、没有
D、如有粗暴的方式请举例
您认为区域人员流失率与区域主管的领导有关吗
A、有关，都是他的责任
B、有一定关系，不全是
C、没任何关系，离职员工自身问题