LDR Connection 调研问券（3月）

你们团队成员间彼此分享知识技能的氛围如何？

我在工作中致力于实现具有挑战性的目标。

总的来说, 你对现在的工作有多满意？

你在工作中因为自身优势受到团队重视的频率？

工作中你参与没有明确决策者的决策制定的频率？

总的来说, 你对现在的队友有多满意？

我在工作中能很好的融入团队。

我在工作中能很好的发挥我的技能。

我的经理为我提供了发展自身技能的机会。

我所在的团队将获得客户信任置于提升数据指标之上。

当我在工作中需要帮助时, 我可以依靠我的队友。

你在与直线经理进行的1:1 会议中获得有效帮助的频率？

你平时所遵循的工作流程使得工作效率提高的频率？

总的来说, 你现在对你的经理有多满意？

我所在的团队会不断寻求更高效的工作方法。

在工作中，我可以放心地向某人寻求建议而不会有所顾虑。

你所在的团队可以很快做出一个“双向门“的决策？

你所在的团队是否有采用某种机制来收集客户的反馈？

你的经理有根据 connection 数据采取一些对应的改善措施？

你和经理进行1：1会议的频率？

您还有哪些意见和建议以帮助我们改进团队的工作氛围，改善经理的管理方法，更好地实现员工个人职业发展规划等？