快来检验一下您本次的学习成果，现在我们就开始答题吧！
训练类课程设计开发的五步法的第二步是：
确定开发需求
编写课程内容
明确课程目标 规划课程结构
实施效果评估
确定需求来源的途径有：
填空1 ____________
填空2 ____________
填空3 ____________
下面培训需求的来源属于课程体系建设的是：
生产能力提升技能训练
员工成长路径晋升考核必备技能
新员工入职必备技能
公司技能竞赛赛前训练
下面培训需求的来源属于解决实际问题的是：
新员工入职必备技能
生产能力提升技能训练
设备故障维修技能
新产品装配技能
高级工以上技能培养
需求分析主要包括哪三个方面？
填空1 ____________
填空2 ____________
填空3 ____________
课程设计时要求课程目标应：
填空1 ____________
填空2 ____________
学员手册在编写时的关注点就是要让学员清楚的了解:
应该知道什么
应该要做什么
知道怎们去做
依据哪些标准
讲师讲义内容的编写主要包括哪几个部分
填空1 ____________
填空2 ____________
填空3 ____________
填空4 ____________
填空5 ____________
课程开发实施效果评估应包括哪两个方面。
填空1 ____________
填空2 ____________