基本信息
姓名 ____________
年龄 ____________
工作年限 ____________
性别 ____________
学历 ____________
你参加完培训后，萃取出来的成果计划给谁用，为什么要给他们用，而不是其他人？
如果你萃取的最佳实践只能解决一个问题，会是什么问题？
他们要正确处理这个问题的步骤和流程是什么？如果不按此行动会带来什么结果？
要正确处理这个问题他们要记住什么，做到什么（越具体越好）
对于本次课程你希望达到什么的目标，对课程有什么期望？
之前有学过组织经验萃取的课程吗？如果有，还有什么地方不是很明白的？
你之前有用过组织经验萃取的实践吗？主要用在什么场景？
本次组织经验萃取的工作，你主要想学习什么内容？
如何从经验中提炼方法和工具，让经验便于复制和传播
怎样用清晰的结构表达自己的经验
学会组织经验萃取的方法，从他人身上学到宝贵的经验
其他
在组织经验萃取方面你一般是怎么做的？
经常和同事口头分享经验
把自己的典型成功写成案例
在公司内部开展专题培训，将自己的经验传授给他人
将好的经验设计为指导手册分享给大家
工作较忙，没进行沉淀
其他
关于授课技巧，您重点关注的是？
课程生动化技巧(讲述法、案例法、游戏法、角色扮演....
控场技巧(调动、约......
课程互动技巧(问问题、 反馈、互动......
讲师台风(站姿、话筒、声音、眼神、表情、手势、觉醒)
课程如何开场吸引听众注意?
如何克服恐惧、建立自信、释放潜能
在培训中你遇到的主要困难是什么？5星为难度最大
对成人学习原理了解不透彻 ★ ★ ★ ★ ★
培训怯场 ★ ★ ★ ★ ★
不懂得如何开场 ★ ★ ★ ★ ★
不懂得如何收场 ★ ★ ★ ★ ★
教学方法单一 ★ ★ ★ ★ ★
缺乏现场互动技巧 ★ ★ ★ ★ ★
学员辅导反馈技巧薄弱 ★ ★ ★ ★ ★
授课精彩度不够，课堂气氛枯燥 ★ ★ ★ ★ ★
语言逻辑性不强 ★ ★ ★ ★ ★
不知道如何进行总结与回顾 ★ ★ ★ ★ ★
你将来主要的授课对象是？
自己部门的同事或下属
公司其他部]的同事
客户或供应商
其他