《智劝-沟通和影响技术》课程评估


姓名
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部门
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我的的主管在课前有跟我沟通过此次的学习期望与目标。
请简单地概述一下你的课前学习期望与目标
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你认为这趟课程的整体效益如何?
没有效益
效益不大
部份有效有待提升
整体有效
你认为这堂课适合你身边的Abbvie同事吗?
不适合
部分适合
整体适合
不清楚
您向同事们推荐这门课程的可能性有多大?
★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
课后我打算如何与我的主管讨论应用课堂中所学的内容?
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分割线
讲师和课程内容评估
不同意 部分同意 整体同意 同意且有效
合理运用肢体语言,语气抑扬顿挫地传授课堂内容。
言语幽默调节气氛,激发我的学习兴趣。
能够与我进行良好的沟通,鼓励我参与课堂互动。
讲师能够在课堂初始阶段就阐述了课程的目的。
讲师授课主题明确,授课内容前后有逻辑结构。
讲师能够适时带出重点并反复点拨,回顾知识点。
讲师能够使用针对课程主题的演练或游戏。
讲师在演练后,提供能够给予Abbvie借鉴的例子。
互动环节,讲师从Abbvie实际的例子中展开讨论。
讲师在解答环节有效地回答学员有挑战性的问题。
讲师能够合理地控制课程的进度和节奏。
讲师能够合理地安排课程时间,整体课程时间适中。
课程提供的教材能够帮助我更好的理解课程内容。
课程引发的思考在工作挑战上提供了一个新的视野。
课程的实用性能够激励我去应用这些新工具和技能。
讲师和课程内容评估
课后我愿意运用课堂中所学的什么知识(或者是什么工具、什么理念、什么技能)    ____________
来应用到我工作中的什么情形(或者是什么问题、什么困难、有什么提升空间)    ____________
对于培训课程或公司培训组是否还有其他意见和想法?
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您已完成本次问卷,感谢您的帮助和支持。
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