一、个人信息
姓名 ____________
部门 ____________
岗位 ____________
入职年限 ____________
金夫人岗位晋升过程：填写格式：2013年3月 新娘顾问
1、 ____________
2、 ____________
3、 ____________
4、 ____________
请用2-3句话描述您工作的主要职责：
1、 ____________
2、 ____________
3、 ____________
二、培训认可度 （单选题）1、您认为培训的主要目的在于【 】
提升技能
改善工作方法/提高效率
改变态度
拓展思维
更新知识
2、您认为培训对提升您的工作绩效，促进个人发展是否起到帮助作用，您是否愿意参加培训【 】
非常有帮助，希望多组织培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何【 】
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求
无所谓，可有可无
没有培训需求
4、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分【 】
5、您目前的学习状态是【 】
经常主动学习，有计划地持续学习
偶尔学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习念头
7、通过培训，您有学习目标和规划吗【 】
都有
只有目标，没有规划
没有目标，没有规划
根本就不需要目标和规划
8、有没有想过不接受培训，原因是什么【 】
在培训中学习不到什么东西
讲师讲课不吸引我
课程内容我不喜欢
其他
9、您在本公司参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、外聘培训等）：填写格式：培训项目——培训方式 ——培训效果
1、 ____________
2、 ____________
3、 ____________
4、 ____________
三、培训组织和安排1、您认为最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种【】
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他
2、您认为在过去参加的培训里，举办的培训课程有哪些地方有待改进【 】
理论知识不够丰富
组织不够完美
实用程度不高
形式过于单一
课程种类不够多
讲师水平不高
其他
3、您是否乐意担任公司内部培训讲师【 】
乐意，愿意与他人分享经验和心得
乐意、希望通过分享经验和心得
不打算尝试
7、您认为公司部门与部门之间有没有互相培训的需要【 】
有，了解其他部门的操作，更方便和客户交流
有，想学习其他部门的知识
可有可无，无所谓
其他
8、公司在安排培训时，您更倾向哪种类型的讲师【 】
实战派专家，有企业经验
理论功底深厚
职业培训师，丰富的授课技巧和经验
本职位优秀员工，对公司业务很了解
其他
9、除公司组织的固定培训外，您还希望公司提供哪些方式的培训学习【 】
四、培训需求调查1、为了更好地完成您的岗位职责，您希望参加哪些专业知识或专业技能培训？
2、在您的职业规划中，您的发展方向是讲师类还是管理类?为什么？
3、您在公司已参加的培训课程中，最喜欢的课程是哪些（列举三个）？
4、您在日常工作中经常遇到的无法解决的问题或困难，请举例说明（列举三项）？
6、您对2017年开展培训工作（如培训组织、课程实施、课程流程等）有什么意见及建议？