团队协作伙伴工作表现综合评价调研

本次调研面向有跨岗位协作经历的人员，收集对合作同事的能力表现反馈，为团队能力优化提供参考。

请您对合作同事的各项核心工作能力进行1-5分打分（5分代表表现极佳，1分代表表现有待提升）

人际沟通能力（响应及时度、信息传递准确度、沟通态度积极性） ★ ★ ★ ★ ★

交付工作质量（输出成果的严谨性、可靠度） ★ ★ ★ ★ ★

问题处置能力（能否快速定位问题并给出可行方案） ★ ★ ★ ★ ★

专业业务能力（岗位相关的技能熟练度、业务理解深度） ★ ★ ★ ★ ★

自我要求水准（是否主动优化流程、追求工作完成质量） ★ ★ ★ ★ ★

您在和该同事协作过程中，还有哪些补充的意见或优化建议？

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您和该同事的协作场景主要属于以下哪一类？

短期项目临时协作

长期固定搭档配合

跨部门事务对接

日常工作流程衔接

您认为该同事在协作过程中最突出的优势是哪些？（可多选）

响应速度快

输出成果质量高

沟通表达清晰

主动承担任务

乐于分享经验

其他亮点

请您对该同事的协作整体满意度进行打分（1-10分，分数越高满意度越高）

整体协作满意度

选项2

您和该同事的协作时长大概是以下哪个区间？

不足1个月

1-3个月

3-6个月

6个月以上

您认为该同事在后续工作中最需要优先提升的方向是哪一项？

沟通同步效率

成果交付时效

问题解决思路

专业技能深度

跨角色协同意识

请对该同事的以下协作相关表现进行1-5分评价（5分为满分）

	1分	2分	3分	4分	5分
任务交付的准时性
突发状况的配合度
需求理解的准确度

如果后续有同类协作需求，您是否愿意继续和该同事搭档？

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

完全不愿意

您还有其他想要补充的关于该同事工作表现的正向评价内容吗？

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