人才画像-模块2-调研试测-sample

相关程度：这些行为表现与该岗位有关吗？比如一个销售岗位候选人，需要的行为表现是擅于发现他人的需求和反应。

重要程度：对该岗位来说重要吗？是否该岗位的候选人没有这些行为表现也可以，还是一定要表现出这些行为最好。

区分度：该特征的相关行为表现能区分绩优和绩效差的人吗？绩优的人这些行为是否表现的比较多或明显。

可替代性：这些行为表现可以被其他行为表现替代吗？比如不擅长交际的手段没关系，只要信任他人也可以。