成就:实现目标、努力克服各种困难及挑战后的获得成就感
影响力:需要更大的影响范围和行使权力。当未赋予重任时会变得消极
事业心:积极参与,工作全神贯注。乐于在常规工作时间外执行任务。
商业意识:喜欢创造财富和利润。当工作与收入无关时可能泄气。
互动:想主动与他人沟通,帮助他人,试图促进团队和谐。
认可:喜欢在做好工作后得到别人的认可。失去别人的支持可能会泄气。
工作氛围:希望在舒适、便捷、愉快的环境中工作。
自我成长:对可以提供发展和获得新技能机会的工作非常感兴趣。
趣味性:喜欢刺激性、多样化、有趣的工作或任务。太多的“机械性”工作容易产生消极影响。
灵活性:喜欢动态的、非强制性的工作环境或内容。不介意模糊定义的工作。
自主性:喜欢用自己的方式来独立工作。过于紧密的监督会造成工作消极。
物质奖励:将物质回报与自身努力紧密联系。
尊重:关注职位和在组织中的地位。当无法获得他人的尊重时会感觉低落。