2018年员工绩效等级互评问卷调查(人力资源部)

为做好2018年年度广州海瑞员工绩效等级评定工作,同时做到公平公正,经公司讨论决定采用360度测评方式开展,即上级、平级、下级(如有)均需要开展评定工作。现请各位同事按照公司提供的名单对被评价人员打分,个人评分内容仅限人力资源部及工作人员知晓,请各位同事公平、公正、如实填写。
填写说明:第3-9题每题满分10分,请直接填写分数。例如:如评为8分,填8,其他题按照实际情况填写即可。
优秀:10-8分;
良好:8-6分 ;
合格:6-5分;
 差:5-0分。
被评价人员姓名
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被评价人所在部门
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工作任务达成的情况对业绩达成情况进行评估,满分10分。
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任务以及专业技能的改进情况评估业绩改进情况,较2017年的进步程度;对本业务范围内推陈出新,对业务进行改进升华;就岗位相关领域知识技能的掌握情况进行评价,满分10分。
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企业忠诚度认可企业文化、环境,相信企业将为其提供发展的机会和应得的物质回报,全身心地投入到工作中去,把个人的发展融入到企业发展中去,满分10分。
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工作态度(主动性与责任心)工作细致严谨、对本职工作、接触到的他人工作、部门及公司事务全心投入,及时处理,主动协助配合其他同事工作,无推诿甚至导致不良后果,满分10分。
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执行力积极开展工作,主动提出职责范围内改进提升性工作,高效执行上级工作安排,无效率低、拖拉甚至顶撞上级;贯彻过程中注重质量、成本、时间等因素,满分10分。
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学习能力以及进取精神工作不断注重自身学习,主动学习业务知识;有与时俱进的发展意识,积极向上的进取精神,满分10分。
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团队合作能力积极主动参加部门、公司组织的活动,营造协作互助互学,积极向上的氛围,完成个人学习及分享目标。无散布负面、消极信息和情绪,无搞小团体利益或抵触上级、部门和公司的要求,满分10分。
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被评价人优点
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被评价人缺点
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您的姓名
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