企业内部员工综合工作表现评价调研

本次调研面向相关协作同事，旨在收集对在职员工的多维度工作表现反馈，为后续人员能力优化与团队协作提升提供参考依据。

请您针对该员工的各项核心工作能力进行评分（5分为满分，1分为最低分）

人际沟通表现（响应及时性、信息传递准确性） ★ ★ ★ ★ ★

交付工作质量（成果达标度、任务完成可靠度） ★ ★ ★ ★ ★

问题处理能力（突发状况应对、可行方案输出） ★ ★ ★ ★ ★

专业技术储备（岗位相关技能掌握度、问题解决效率） ★ ★ ★ ★ ★

跨岗协作适配性（配合灵活度、团队融入表现） ★ ★ ★ ★ ★

您与该员工的日常协作场景主要是以下哪类？

同项目组日常任务配合

跨部门业务需求对接

上下级工作汇报与安排

临时项目短期协作

其他协作场景

您认为该员工在日常工作中最突出的优势是哪些方面？

任务响应速度快

输出成果质量稳定

主动承担额外工作

乐于分享工作经验

擅长协调多方资源

其他优势特点

该员工过往交付的工作成果是否能满足您的预期要求？

完全超出预期，成果远超要求

基本符合预期，无明显疏漏

部分未达预期，需要少量调整

远低于预期，需大量返工修改

请对该员工在不同工作场景下的表现进行满意度评分（5分代表非常满意，1分代表非常不满意）

	日常常规任务处理	紧急突发任务应对	跨团队协作沟通	复杂问题攻坚解决
满意度评分
行2

您认为该员工当前最需要提升的能力方向是？

专业技术深度拓展

沟通表达精准度优化

项目时间管理能力

创新思维与方案设计

暂无明显需要提升的方向

您是否愿意后续继续和该员工开展相关工作协作？

非常愿意，协作体验很好

比较愿意，整体配合顺畅

无所谓，配合度一般即可

不太愿意，协作存在较多阻碍

该员工在过往协作中给您留下最深刻的正向印象是以下哪一项？

主动跟进任务进度及时同步

遇到问题第一时间反馈不推诿

主动帮同事分担额外工作压力

输出的方案总能带来新的思路

其他正向印象

针对该员工后续的工作优化与能力提升，您还有哪些补充建议？

____________

若该员工参与相关评优或岗位晋升评定，您是否愿意为其提供正向推荐？

非常愿意，完全符合评定要求

愿意，整体表现足够支撑评定

持中立态度，还需更多参考维度

不太愿意，暂未达到对应标准

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