绩效作为判断干部合格与否的分水岭，“绩效好”是否可以掩盖“听指挥”或“带团队”的不足？
如果干部任职结果分为“优秀、合格、待观察、不合格”四种结果，“绩效好”、“听指挥”合格，但“带团队”不合格的干部在如何评价？
同上条件，“绩效好”、“听指挥”不合格，但“带团队”合格的干部如何评价？
同上条件，“绩效一般”，“听指挥”合格，“带团队”不合格的干部如何判断？
同上条件，“绩效一般”，“听指挥”不合格，“带团队”合格的干部如何判断？
同上条件，“绩效好”，“听指挥”不合格，“带团队”也不合格的干部如何判断？
除了绩效，您认为哪个因素在决定干部是否合格的时候影响更大？