书中提到，为什么组织与个人之间不再愿意陷入一种雇佣关系中？
源于技术带来的更多机会和挑战，雇佣关系本身会伤害到人们创造能力的发挥
雇佣关系已经完全消失
雇佣关系会使双方处于对立面
书中案例描述的大部分大型企业近两年出现业务下滑的根本原因是什么？
没有很好的预测未来
行动变化的速度不够
过分引进新技术
组织必须做出一个怎样的根本性改变？
强化雇佣关系
完全摒弃雇佣关系
了解雇员的需求，了解雇员的希望
书中所讲的管理今天需提供一种基于什么为基础的新范式？
关于管理新范式的解读哪一项不正确？
核心是个体价值的创造
让组织拥有开放的属性，能为个体营造创新氛围
不需要非常具有系统思考的管理者