员工入职考核试题

考核说明：

每位新进员工需接受新员工入职培训，考试为90分合格；

考核分数将作为新员工转正的依据之一，请各位认真对待每一道试题。

考试时间：45分钟。

姓名：

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一、选择题（每题10分，共100分）

1、绩效管理的原则

A、多劳多得，少劳少得

B、以结果为导向

C、重奖重罚

D、以上全是

2、以下哪项不属于绩效管理流程。

A、绩效跟踪

B、绩效考核

C、制定绩效KPI

D、绩效面谈与改进

3、绩效管理办法里的“管理人员”范围是

A、L1

C、L2及以上

A、L3及以上

D、L4级以上

4、管理人员绩效考核维度不包括

A、短期结果指标

C、中长期能力指标

B、个人竞争力指标

D、对标企业及数据指标的竞争力对比

5、绩效考核考虑的指标有哪些

A、加减分项、岗位指标、一票否决、业务指标

B、一票否决、管理指标、、加减分项、业务指标

C、岗位指标、管理指标、业务指标、一票否决

D、加减分项、岗位指标、管理指标、业务指标

6、指标制定的原则

A、底线值、目标值、挑战值

B、量化优先、上下承接、指标动态

C、80%、100%、120%

D、L1、L2、L3

7、考核结果的强制分布是指

A、按A、B、C、D强制分布

B、10人以上团队可以强制分布

C、11-14级、10级及以下强制分布

D、按职级强制分布和按组织架构强制分布

8、10人的部门，季度考核为B的比例是

A、10%

B、25%

C、不低于50%

D、不超过35%

9、绩效奖金的发放规则是

A、季度

B、月度

C、季度或月度

D、季度和月度

10、员工对考核结果有异议的处理渠道有哪些？

A、跟主管当面沟通

B、跟HRBP当面沟通

C、系统申诉

D、以上都可以

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