新员工培训的主要形式
脱产培训
在职培训
一对一导师制培训
脱产培训+导师制培训
新员工培训时长是否合适？
时间较短，建议增加相关培训时长
较为合适，培训时间设置合理
时间较长，建议缩短相关培训时长
是否期望类似的新员工培训推行下去？
不期望，建议整体修改
一般，建议改进部分内容
较为期望，仍有改进的空间
非常期望，推荐其他门店学习借鉴
是否能从新员工培训中得到工作相关有用的信息与知识？
新员工培训后，对企业文化、历史与核心价值观是否了解？
新员工培训后，能否独立完成自己的工作？
不能独立完成，需其他同事的帮助
可独立完成
独立完成并迅速解决
独立完成并能帮助到其他同时
能否采用课程中学到的知识？
大部分采用
约有一半内容采用
少部分采用
基本不采用
新员工培训后，在工作中面对顾客询问相关产品知识是能否即时回应？
不能答复，需寻求同时帮助
需要思考，稍后答复
能脱口而出
立刻答复并拓展其他内容
新员工培训结束后，离职的人数占同期小伙伴的比例？
25%以下
25%-50%
50%-75%
75%以上
新员工培训后，自身工作问题事件发生次数是否降低？
无太大变化
较为改善
极大程度降低
不再发生问题事件