本次调研面向在职及离职职场人士，旨在梳理影响员工主动离职的各类因素，为企业优化人才管理方案提供参考依据。
您目前的职场从业年限属于以下哪个区间？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在选择新工作时，优先关注以下哪些维度？
薪资福利水平
岗位发展空间
团队工作氛围
通勤便利程度
行业发展前景
企业管理制度
请对以下各类因素影响您做出离职决定的程度进行评价
| | 影响非常大 | 影响比较大 | 一般 | 影响较小 | 没有影响 |
| 外部暂无更适配的就业机会 | | | | | |
| 所属行业长期发展前景黯淡 | | | | | |
| 工作地点频繁变动不稳定 | | | | | |
| 工作时长过长且缺乏弹性 | | | | | |
| 通勤距离远出行不便 | | | | | |
| 办公环境与工作条件较差 | | | | | |
| 个人价值观与企业文化不契合 | | | | | |
| 企业人力规划与自身职业发展不符 | | | | | |
| 难以适配直属领导的管理风格 | | | | | |
| 日常工作中得不到应有的尊重 | | | | | |
| 工作开展中得不到充分信任 | | | | | |
| 企业整体经营效益不佳 | | | | | |
| 对当前薪资福利水平不满意 | | | | | |
| 内部薪资福利分配机制不合理 | | | | | |
| 薪资福利在行业内缺乏竞争力 | | | | | |
| 工作内容缺乏挑战与成就感 | | | | | |
| 日常工作负荷过大压力超标 | | | | | |
| 个人能力与业绩表现得不到认可 | | | | | |
| 企业未提供清晰的职业发展路径 | | | | | |
| 内部技能提升培训机会不足 | | | | | |
| 对当前从事的工作缺乏兴趣 | | | | | |
| 和直属上级的相处关系紧张 | | | | | |
| 和身边同事的协作关系紧张 | | | | | |
| 离职决定得不到亲友的理解支持 | | | | | |
| 企业管理模式僵化晋升通道狭窄 | | | | | |
您认为企业留存核心员工最有效的措施是哪一项？
大幅提升薪资福利标准
搭建透明公平的晋升体系
打造轻松融洽的团队氛围
提供充足的技能培训资源
您所在企业当前的晋升机制属于以下哪种情况？
完全公开透明，晋升标准清晰可查
有明确规则，但执行过程不够公开
没有固定标准，晋升全凭领导判断
几乎没有普通员工的晋升通道
以下哪些情况会让您产生强烈的离职念头？
连续半年以上薪资没有任何调整
连续加班超过1个月没有调休补偿
承诺的晋升机会被无故取消
直属领导针对自己刻意打压
企业无故取消原定的福利政策
请对企业现有人才留存措施的满意程度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
您认为企业在优化人才留存方面最需要优先改进的方向是？