在实现绩效目标的过程中，上级对你的资源支持和绩效指导情况？
支持和指导很多
支持和指导一般
支持和指导很少
根本没有支持和指导
为了更好的完成工作，你与你的上级？
经常主动与上级进行交流沟通
偶尔进行
很少
几乎没有
在上级的帮助指导下，你是否能够更加快速有效的完成某些工作？
经常如此
一般
偶尔如此
有指导，但未出现效果
从无指导
当领导质问你“这项工作你为什么这么做，我的想法是@#￥#%”时，你大脑里是否会经常盘旋这9个大字“你没和我这么说过啊”
对于工作任务，是否经常出现“上级认为你明白应该怎么做”而“我自己不明白自己应该怎么做，但是又不好意思再询问上级”的情况？
经常出现
偶尔出现
从未出现
会出现此情况，但是我还是会去询问领导
你觉得自己的上司是否了解你每天做了哪些工作吗？
会经常询问，并非常了解我每天做了哪些工作
偶尔询问，比较了解我每天的工作
很少询问，我也不清楚他是否知晓
从不询问，只要最终结果
如果上级就某项指标对你进行扣分，并未给出原因，你一般如何做？
不满意扣分行为，扣分必须提出扣分依据才能够让人信服
心存疑问，并想询问扣分原因
不满此种扣分方式，但很少当面向上级提出
无所谓
你是否乐于并主动的与上级进行绩效沟通？
乐于沟通，并愿意主动与上级沟通
乐于沟通，但是不愿意主动找上级沟通
不乐于沟通，但是会配合
无所谓
你最讨厌上级身上的什么特质？
没有大局观，方向不明
只有指责，没有指导
刚愎自用
好大喜功
可能影响你与上级进行绩效沟通积极性的原因是什么？（多选）
沟通过程中，无肯定，而全是批评
自己的工作确实没有完成，不愿直面上级
上级的绩效沟通，无指导意义
工作很忙，没有时间
完全没有价值
上级不愿倾听我的观点
在绩效沟通的过程中，你希望从上级处获取或向上级反应的信息有哪些？ （多选）
清楚的了解到自己的长处与短处
能获取一些改进工作的信息
更清楚的明确自己的工作职责
反应工作中的问题，吐个槽
谈谈心，交流交流感情也不错
其他