就职华住工作年限
6个月以内（包括6个月）
6个月-1年（包括1年）
1-2年（包括2年）
2-5年（包括5年）
大于5年
门店员工表现什么特质，可以从员工行为表现，态度体现，团队氛围等多方面考虑，您觉得门店员工是稳定的。
关于门店员工稳定性方面，你有哪些成功的经验，你是怎么做的？（建议STAR描述，事件发生的背景，你的任务或遇到的挑战，你的行动和思考，最后结果）
关于门店员工稳定性方面您遇到的常见的问题是什么？是什么原因导致的？
您期望通过学习这门课程帮助解决哪些问题，得到哪些能力的提升？
您还需要了解哪些，以便您的团队稳定性方面工作开展的更好