您目前的学习状态是
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔学习，无计划性不坚持
有学习念头，但无时间
工作需要时才针对性学习
基本不学习
（多选）你学习的主要目的是
提升专业度，胜任工作
开阔视野，紧跟行业资讯
单纯好学、积极进取
提升综合能力和未来的竞争力
培养工作外其他技能、兴趣
(多选)你目前主要的学习途径是
线下课程、沙龙等
进行线上学习
看书、视频等自学
参观优秀企业，与前辈交流学习
参加学习社群，抱团成长
您对自己的职业发展是否有清晰的规划，并在持续付诸行动？（1-5 程度渐增）
您是否清晰您岗位的职责及在公司中的重要作用？（1-5 程度渐增）
您目前是否能轻松胜本岗位的工作？（1-5 胜任力渐增）
您是否清楚要求完成的任务量和绩效标准，并认为其是可达成的？（1-5 程度渐增）
您觉得本部门目标达成和绩效最优的同事是谁？您觉得与她的差距在哪些方面？
您目前岗位的工作流程是否清晰顺畅，对您的工作开展、效益提升是否有影响
流程清晰顺畅，便利工作
流程上有一些不顺畅，,但对工作影响不大
流程上有较多不顺畅，对工作开展和达成影响较大
工作流程混乱，阻碍工作绩效的提升
您认为培训对绩效提升与个人发展是否起作用，是否愿意参加？
非常有帮助，希望多组织培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
多少有点帮助，没时间参加
没帮助，不参加
您面临的问题通过培训是否能解决？您最急切需要进行哪些方面的培训（请列举至少2个）
请列举您参加过的印象最深刻的培训课程名称或老师？为什么印象深刻？
您工作中对培训的需求的迫切程度如何？
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，不是那么紧迫
无所谓，可有可无
无
（多选）在综合能力上，您最迫切解决哪3个问题
提升基础技能和工具使用（EXCEL、PPT、数据分析等）
自我管理（时间管理、效率、目标管理、项目管理等）
人际管理（沟通、性格分析、情商等）
领导力（团队激励、向上管理、管理工具和技巧等）
职业发展、能力提升
表达能力（逻辑、演讲、书写等）
心态、情绪调整
内涵修养（文化修养、职场礼仪、形象管理等）
其他
若公司内组织职能部门培训，最影响您参加与否的因素是
讲师权威、授课吸引眼球
时间是否与工作冲突
课程内容与我工作的相关性
个人兴趣爱好
会积极踊跃参加，学习机会难得
您希望的培训的频率是
2次/月
1次/月
1次/季
1次/半年
1次/年
一次课程时长多少您能接受？
1-2小时
半天
一天
2-3天
无所谓，看课程需要来定
如果有一个2小时的培训，你认为安排在什么时间比较合适？
（多选）您认为以下哪3种培训开展方式比较有效？
请外部讲师、参加外部公开课
企业间考察交流
有经验的上级或同事岗位带教、帮扶
萃取公司优秀案例，标杆员工分享
视频教学、线上平台网络课程、微信等
拓展训练
其他
（多选）您最喜欢以下哪3种培训形式？
道具丰富，寓教于乐
案例丰富，实战性强
情景模拟，启发思考
逻辑严谨，严肃授课，不废话
角色扮演，现场点评
若邀您做内训师，您意愿如何？可以分享哪些方面的内容？
若要在您的部门选取2位内训师，你会推荐谁？TA的强项是什么？