本次调研面向职场一线从业者，旨在收集相关人员离职倾向与影响因素的真实反馈，为优化职场环境提供参考依据。
您认为可能触发一线从业者离职的核心原因包含以下哪些
薪资待遇未达预期
工作强度超出承受范围
职场晋升通道狭窄
团队人际氛围不佳
通勤与作息安排不合理
请对以下离职相关外部因素的影响程度做出判断
| | 影响极小 | 影响一般 | 影响较大 |
| 行业整体薪资水平波动 | | | |
| 周边同类岗位招聘吸引力 | | | |
请针对以下内部管理因素的实际影响情况做出选择
| | 完全不符合实际情况 | 基本符合实际情况 | 完全符合实际情况 |
| 直属管理者沟通方式生硬 | | | |
| 岗位培训体系不够完善 | | | |
请补充填写您了解的一线从业者离职相关信息
| | 请填写具体岗位类型 | 请填写您观察到的其他离职诱因 |
| 相关信息1 | ____________ | ____________ |
| 相关信息2 | ____________ | ____________ |
请对以下留岗激励措施的实际效果进行评分
| | 1分（效果很差） | 3分（效果一般） | 5分（效果很好） |
| 设置月度绩效额外奖励 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 提供免费技能培训机会 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
本次调研所有信息均严格匿名保密，仅用于职场环境优化相关分析，感谢您的真实反馈与宝贵支持。
您认为提升一线从业者留存率的有效举措有哪些
优化弹性作息排班机制
增设员工关怀福利项目
打通透明晋升考核通道
定期开展员工诉求调研