请根据以下评估维度为两位竞聘候选人打分（满分10分，9-10分为优秀，6-8分为较好，3-5分为一般，1-2分为较差）
| | 专业业务素养（10分） | 团队统筹管理能力（10分） | 跨部门协作意识（10分） | 问题分析解决能力（10分） | 公开表达沟通能力（10分） | 突发情况灵活应变能力（10分） |
| 候选人A | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
| 候选人B | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ |
您认为候选人的过往岗位经验与竞聘岗位的匹配程度如何
完全匹配，相关经验十分丰富
比较匹配，有较多相关经验
基本匹配，有部分相关经验
匹配度较低，相关经验较少
完全不匹配，几乎无相关经验
您认为候选人在过往工作中展现出的责任心与抗压能力表现如何
您认为竞聘岗位最需要优先考察的能力有哪些
业务攻坚能力
团队带教能力
资源协调能力
业绩目标拆解能力
客户需求响应能力
风险预判管控能力
您认为候选人对竞聘岗位的职责认知清晰程度如何
认知非常清晰，对岗位权责理解到位
认知比较清晰，了解大部分核心职责
认知基本清晰，知晓基础工作内容
认知较为模糊，仅了解少量相关信息
完全不清晰，对岗位几乎没有了解
您认为候选人入职竞聘岗位后，最有可能快速上手的工作模块是
日常基础业务处理
团队日常事务管理
跨部门协同对接
客户沟通对接
业绩目标落地推进
请对两位候选人的临场答辩表现分别进行打分（满分10分）
| | 答辩内容逻辑性 | 岗位认知契合度 | 临场反应流畅度 | 工作思路创新性 |
| 候选人A | | | | |
| 候选人B | | | | |
您是否认可本次竞聘候选人的整体表现，支持其进入下一选拔环节
完全认可，强烈推荐进入下一环节
比较认可，推荐进入下一环节
基本认可，可进入下一环节进一步考察
不太认可，暂不建议进入下一环节
完全不认可，不建议进入下一环节
关于本次竞聘候选人的综合评估，您还有其他补充意见或建议吗