员工晋升机制与通道培训

员工晋升分为（　　　　）和（　　　）

晋岗：是指从原岗位晋升至（　　　　　　）岗位之前的晋升

晋级：是指在原岗位，进行（　　　）和（　　　　）的晋升

岗位晋升分为主管、（　　　　　　）、准总监、（　　　　　）

由员工所在部门经理提出书面申请，填写（《　　　　　　　　》），经行政部审核，公司部门内部员工评价、部门领导评价，由公司总经理审批；

主管级别岗位匹配度在80%以上、关键能力项匹配度在75%以上，可到集团进行面试

经理级别岗位匹配度在85%以上、关键能力项匹配度在80%以上，可到集团进行面试；

总监级别岗位匹配度在90%以上、关键能力项匹配度在85%以上，可到集团进行面试；（准级别可匹配度分数可下降5%）

员工晋升至新岗位后，有1－6个月的试用考核期，在此期间如实际工作能力达不到岗位标准要求，可将回原岗位级别

商厦2019年实现晋升（或储备）几人？