制造部培训体系——职业发展规划课程满意度调查

      为了育成能够满足制造部事业计划的推进以及发展战略的人才梯队,制造部于2015年企划并于2017年初步构建了部培训体系,为人才育成提供了有效的平台。

      2018年根据年初培训需求的调查结果,安排了本年度部级培训课程,接下来将逐步开课。为了能够不断完善体系,提高培训效果,将向每位参与培训的学员调查对于课程的评价。
      对于本回的课程——职业生涯规划(段妮讲师 1/29日),请各位参与的学员进行评价。

您的工龄(含他社工龄)
3年以下
3~5年
5~10年
10年以上
您的身份是?
系长/检技
班长/班长代行
担当
您过往是否有做过自己的职业生涯规划?
做过几年的职业规划?
3年
5年
10年
终生
本回课程后,您是否能够做出自己的职业生涯规划?
可以
还有困惑(困惑点请在方框中注明)
您对于本回课程的评价(10分制,10分为非常满意)
①课程系统性、逻辑性 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
②课程案例/练习的适用性 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
③对您实际工作的指导作用 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您对讲师的评价(10分制,10分为非常满意)
①讲师对整个课程专业知识的掌握程度 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
②讲师授课过程中的分析与解答能力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
③讲师的表达技巧及讲授能力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
④讲师的培训方式及现场掌控能力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
⑤现场气氛调节及培训互动性方面 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您对课程、讲师及项目组的建议/意见
对课程的建议/意见    ____________
对讲师的建议/意见    ____________
对项目组的建议/意见    ____________
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