首年佣金简称（ ），带网首年佣金简称（ ），直销首年佣金简称（ ），直销1000C指的是（ ）
A、FYC、AFYC、DFYC、DFYC
B、FYP、AFYC、DFYC、DFYC
C、FYC、DFYC、AFYC、DFYC
D、FYC、AFYC、DFYC、AFYC
业务员参加月度考核，若未达成当月业绩考核标准，当月基本底薪如何发放。（ ）
A、全额发放
B、按基本底薪80%发放
C、按基本底薪90%发放
D、按基本底薪70%发放
当月（ ）挂零人员基本底薪发放50%，第二个月仍挂零，清退且（ ）基本底薪。
A、长期期交 50%
B、短期期交 不发放
C、趸交 50%
D、长期期交 不发放
带网属性人员月度（ ），有责底薪100%发放。
A、DFYC=500元
B、DFYC=1000元
C、AFYC=1000元
D、AFYC=500元
业务员当月AFYC+DFYC≥12000元，其中当月DFYC500元，则当月有责底薪为（ ）。
A、4000元
B、2000元
C、0元
D、3200元
司龄满3年及以上的长期服务奖（ ）发放，司龄1-3年的（ ）发放，司龄不满1年的（ ）发放。
A、200%、200%、200%
B、150%、150%、150%
C、200%、150%、150%
D、200%、150%、100%
营业处总监直辖部的管理津贴如何计算？
A、处总监津贴和部经理津贴同时计算
B、按高级营业部经理职级对应标准计提部管理津贴
C、按营业处总监标准计提处总监管理津贴
D、按营业部经理职级对应标准计提部经理津贴
晋升奖金每人可享受（ ）次，二次入司不重复享受，晋升部经理和处总监奖金分别为（ ）、（ ）。
A、一次、3000元、5000元
B、两次、3000元、5000元
C、一次、5000元、8000元
D、不限次数、3000元、5000元
新基本法按FYC考核，其中DFYC（ ）倍计入考核，计入考核的AFYC是指（ ）？
A、一、长期期交首年提奖
B、二、所有产品首年提奖
C、一、所有产品首年提奖
D、二、长期期交首年提奖
季度考核时，以下哪个层级达成晋升条件可晋升营业部经理？
A、客户经理
B、高级客户经理
C、营业部副经理
D、以上都可以
营业部标准架构是（ ）。
A、1+3人（直接增员≥2人）
B、1+3人（直接增员≥1人）
D、1+3人（增员≥2人）
营业处标准架构是（ ）。
A、1+3个部（含直辖）
B、1+4个部（含直辖，处总监直接育成营业部≥2个）
C、1+4个部（含直辖，处总监育成营业部≥2个）
D、1+4个部
晋升部经理、处总监对13个月累计继续率要求是（ ）
A、13个月累计继续率≥90%
B、13个月累计继续率≥94%
C、13个月累计继续率≥91%
D、13个月累计继续率≥92%
部经理个人带网产生的业绩可享受的基本法利益是（ ）
A、计算首年提奖及部经理管理津贴
B、只计算首年提奖
C、只计算部经理管理津贴
D、首年提奖和部经理管理津贴都不计算
部经理个人直销产生的业绩可享受的基本法利益是（ ）
A、计算首年提奖及部经理管理津贴
B、只计算首年提奖
C、只计算部经理管理津贴
D、首年提奖和部经理管理津贴都不计算
首年提奖的（ ）和管理津贴的（ ）计提品质管理基金，每年2月发放。
A、5%、2%
B、5%、5%
C、2%、2%
D、2%、5%
通过（ ）渠道产生的业绩，继续率达到相应标准后，可享受继续率奖金。
除营业区总经理层级外，其他层级一般按季度考核，客户经理爱华夏于2019年3月1日签订合同正式入职，请问爱华夏的首次考核期间是（ ）
A、3-6月
B、3-5月
C、3月
D、3-4月
营业处总监华小夏2019年3月1日签订合同正式入职，请问爱华夏的首次考核期间是（ ）
A、3-6月
B、3-5月
C、3月
D、3-4月