近期支行拟召开一次员工吐槽大会，结合我们目前的实际工作，将对全行员工进行问卷调查。调查将以不记名形式进行，欢迎大家围观哦……
4、 您是否对自身发展有过规划
还没有明确规划，干着看看
有1-3年短期发展规划
有3-5年中长期发展规划
有5年以上长期发展规划
没有必要
6、您认为激励员工最有效方法是
领导重视与扶持
职务晋升或享受职级待遇
受到各种表彰
适当增加收入
提供更多学习和培训机会
轮岗
7、假如将来您要离开建行，最主要的因素是
对薪酬水平不满意
对组织气氛不满意
专业不对口
上升通道太窄
准备自己创业
8、 如果您不考虑跳槽，最主要的原因是
工作的荣誉感自豪感强
国有企业工作稳定
工资待遇福利好
人际关系工作气氛好
专业对口，能发挥自身优势
没有别的更好的工作机会
21、 面对当前的工作任务，您的精神状态是
工作时精神饱满，处理事情游刃有余
工作很累，压力很大，有精神、能力透支现象
对工作越来越不感兴趣，疲于应付
有时有快要崩溃的感觉
22、 在您的工作中，压力最主要来自于
同事间的竞争压力
能力不足的压力
按要求完成任务的压力
协调复杂的人际关系
不断创新的压力
17、 以下哪种学习方式，您最感兴趣
参加社会上的各登记考试以获取资格证书
希望公司能组织开设比较适合专业特点的科目，只求学知识，不在乎各种名目考试
与有关高校联合开设相关课程进行不同层次的学习
参观学习先进集体
18、 您迫切期望提高的能力是（可多选）
团队沟通与协作能力
信息分析与处理能力
专业知识能力
心理平衡能力
创新思维和创造能力
独立思考和解决问题能力
危机处理能力
23、 您对目前个人工作和生活的总体感受
感到很幸福
感到比较幸福
一般，没有感到幸福
不幸福
您怎么看待现在关于提升服务质量的问题？
有必要提高服务
已经做的很好，提升是为了更高的要求
没有必要
28、 您认为影响员工工作效率最重要的原因是(可多选)
管理流程不清，办事走弯路
工作职责不明，部门协调困难，延误工作时间
上级领导分配任务不均衡，多次更改
岗位工作内容比较无趣，导致员工积极性不高
员工个人因素的影响
企业氛围影响