您认为公司招聘管理的有效实施与公司战略目标的实现有相关性吗？：
关系非常密切
关系比较密切
关系密切程度一般
关系比较不密切
您认为公司的招聘管理工作是否具有计划性与系统性？
有，并且得到较好的执行
有，但是基本没有执行
没有
公司对应聘者的考评是否有明确的标准？
有非常明确的考评标准
有明确的考评标准，但是没有在实际中执行
没有明确的考评标准
招聘的岗位中职位说明书是否明确？
有书面、明确的职位说明书并能与时俱进
有一份长期通用的职位说明书，偶尔更新
有一份长期通用的职位说明书，从来没有更新
没有职位说明书
公司在对应聘者进行考评时最注重哪些方面（可多选）：
学历水平
工作经验与技能
职业道德
性别
外在形象
公司招聘人员对应聘者评价的正确度有多少？
少于10%
30%左右
50%左右
80%左右
100%
公司进行招聘考评时，有哪些部门或人员参与（可多选）？
公司从事招聘的人员，是否接受过招聘方面的专业培训？
公司常用的招聘渠道有哪些？
内部招聘
外部招聘
内部招聘为主，外部招聘为辅
外部招聘为主，内部招聘为辅
您认为公司招聘工作中存在的主要问题是：
人力资源需求不明确，招聘计划性不强
招聘时机选择不合理
招聘流程不合理
招聘渠道有限
面试人员组成不合理
部门间配合不默契
难于对应聘者进行正确的评价
人员招聘不能满足业务发展的需求
您认为公司招聘工作中会存在问题的主要原因是：
公司不重视招聘工作
缺乏专业的招聘人员
招聘前准备不充分，招聘需求不明确
招聘经费有限
其他
公司最应该采用哪些指标来评价招聘的有效性（最少选三个）？
新员工的工作绩效
用人部门的满意度
招聘速度
员工流失率
招聘预算和实际花费情况
新员工对招聘的反馈
其他
贵公司是否有建立人才储备库？
有，且很好的运用
有，但是几乎没有用过
没有
不清楚
您对公司招聘管理工作现状的评价是：
非常满意
比较满意
一般满意
不太满意
非常不满意