结合当前岗位的实际情况，您认为自身的专业能力与才干能得到多大程度的发挥？
得到充分发挥
得到较大程度发挥
仅能得到部分发挥
几乎得不到发挥
如果您认为自身才干没有得到充分施展，您觉得主要的影响因素有哪些？
岗位权责划分不清，工作内容与自身能力不匹配
配套资源支持不足，难以支撑能力落地
工作氛围消极，团队整体士气偏低
上级没有给予足够的展示与成长机会
个人职业规划与企业发展方向不契合
其他原因
您当前所处的职业发展阶段是？
职场新人（工作3年以内）
成长进阶期（工作3-8年）
稳定成熟期（工作8-15年）
资深转型期（工作15年以上）
您所在团队的日常工作氛围更偏向以下哪种描述？
开放包容，鼓励员工提出新想法
氛围融洽，团队成员协作顺畅
按部就班，仅完成分配的任务即可
氛围压抑，沟通协作存在较多阻碍
企业为员工提供的能力提升相关支持，以下哪些您已经体验过？
定期的专业技能培训课程
跨岗位轮岗锻炼机会
一对一的导师带教指导
专项项目的牵头负责权限
清晰的晋升发展路径指引
请您对当前岗位的人岗匹配度进行打分，1分代表完全不匹配，5分代表高度匹配
您认为以下哪些因素对个人才干的充分施展影响程度最高？请按重要性从高到低排序
合理的岗位权责设置
充足的配套资源支持
公平的评价激励机制
开放的团队工作氛围
清晰的职业发展路径
您所在的企业是否建立了明确的员工意见反馈与响应渠道？
有完善的渠道，反馈后能得到及时回应
有相关渠道，但反馈后响应效率较低
仅有形式上的渠道，几乎没有实际作用
完全没有相关反馈渠道
您希望企业在助力员工才干施展方面做出哪些优化调整？
您对当前自身的职场状态整体满意度打分为？1分代表非常不满意，10分代表非常满意
1分
2分
3分
4分
5分
6分
7分
8分
9分
10分