外运物流人力资源专题特训（华东公司人才培养与政企行校资源）-分享效果评估表

首先感谢您对外运物流人才培养及培训工作的支持！课程效果反馈，主要针对课程内容、课程讲师及课程改进三个部分，邀请您对本节课程做出客观评价，请根据您的真实感受，对每一项反馈维度进行打分（根据程度大小，5分最高，1分最低），并在最后填写您本节课程的收获、感悟及建议。谢谢大家的配合！

关于分享内容的评价

对学习到的新知识、观念、技巧等内容的满意程度 ★ ★ ★ ★ ★

实用性、可操作性的程度 ★ ★ ★ ★ ★

对于今后工作的启发程度 ★ ★ ★ ★ ★

对于掌握更好的解决问题之方法的助益程度 ★ ★ ★ ★ ★

达到课程目标或个人需求目标的接近程度 ★ ★ ★ ★ ★

关于分享讲师的评价

与培训内容相关的专业能力 ★ ★ ★ ★ ★

培训准备的充分程度 ★ ★ ★ ★ ★

关心学员培训遇到的问题 ★ ★ ★ ★ ★

口语表达能力（如清晰、准确等） ★ ★ ★ ★ ★

激发学员的学习热情 ★ ★ ★ ★ ★

对培训流程的掌握控制程度 ★ ★ ★ ★ ★

必要的回顾与总结 ★ ★ ★ ★ ★

鼓励提问并耐心解答 ★ ★ ★ ★ ★

关于学员的总体感受

您对本节课程的总体评价如何？ ★ ★ ★ ★ ★

您对本节课程会务及保障工作评价如何？ ★ ★ ★ ★ ★

本次分享，您最大的收获或者最想分享感悟是什么？（某项知识、某项技能、某个观点）

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本次分享，您认为还应该包含哪些内容？

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本次分享，您认为还有哪些需要改进的地方？（对分享形式、分享讲师、分享组织等）

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您的部门

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您的姓名

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以上部分是培训效果评估标准表，下面是针对人力资源专题特训的调研（如果以前回答过，可以选填）

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您最想听到HR工作哪个专题内容（0.5-1小时时长）

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您本人是否愿意分享内容（如有请列出题目）

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您对月度人力资源专题特训还有哪些要求和意见？

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