请给以下总部支撑部门团队长进行总绩效成绩打分。（在过去的2018年度，为公司创造了直接和间接价值贡献-如团队人员培养、体系流程制定/搭建等。）
| | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| 销售支持团队张茜菁 | | | | | |
| 人力资源团队孙伟东 | | | | | |
| 财务支持团队黄晓鹏 | | | | | |
| 市场品牌团队陈昭宣 | | | | | |
| 资源服务支持团队王沁 | | | | | |
| IT研发团队王日东 | | | | | |
| 全科医生团队付春林 | | | | | |
请给以下总部支撑部门团队长进行拼搏度打分。（在过去的2018年度，身先士卒，总能快速完成任务、对于额外增加的工作量，加班加点全身心投入工作，不计较得失；体现国康人艰苦奋斗精神。如能主动承担困难任务，工作方法很有系统、各个动作都熟悉、热心指导帮助别人）
| | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| 销售支持张茜菁 | | | | | |
| 人力资源孙伟东 | | | | | |
| 财务支持黄晓鹏 | | | | | |
| 市场品牌支持方新雄 | | | | | |
| 资源服务支持王沁 | | | | | |
| IT研发王日东 | | | | | |
| 全科医生团队付春林 | | | | | |
请给以下总部支撑部门团队长进行合作精神打分。（愿意与他人分享经验和观点、采用合适的方式表达不同意见，参与和支持团队工作，推进团队目标的达成，能为团队利益做出个人牺牲）
| | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| 销售支持团队张茜菁 | | | | | |
| 人力资源团队孙伟东 | | | | | |
| 财务支持团队黄晓鹏 | | | | | |
| 市场品牌团队陈昭宣 | | | | | |
| 资源服务支持团队王沁 | | | | | |
| IT研发团队王日东 | | | | | |
请给以下总部支撑部门团队长进行及时响应速度打分。（能够及时反馈各业务系统反馈的问题，能够积极配合协调处理，并乐意接纳额外的任务和必要的加班，肯为工作结果承担责任，维护组织利益与形象）
| | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| 销售支持团队张茜菁 | | | | | |
| 人力资源团队孙伟东 | | | | | |
| 财务支持团队黄晓鹏 | | | | | |
| 市场品牌团队陈昭宣 | | | | | |
| 资源服务支持团队王沁 | | | | | |
| IT研发团队王日东 | | | | | |
你认为最应该奖励的三个总部部门团队长分别是哪三位，请写在下面？
选项1 ____________
选项2 ____________
选项3 ____________