请根据自身的实际情况，选择您认为最紧迫的三个培训需求：
《制定有效的招聘计划》
《面试的方法与沟通技巧》
《对外发布招聘信息的规范操作》
《岗位说明书的编写》
《有效的简历筛选方法》
《招聘渠道的拓展与维护》
问卷项目（请在相应的分值下面打钩即可）您认为，在目前招聘工作中与遇到的困难是什么？（如果用分值1-5分表示难度，分值越高难度越大，请给每个项目赋予一定分值
| | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| A 招聘渠道单一 | | | | | |
| B 岗位说明书的编写缺乏规范性 | | | | | |
| C 录用条件设计不量化 | | | | | |
| D 简历筛选效率底 | | | | | |
| E 电话邀约率底 | | | | | |
| F 招聘流程不规范 | | | | | |
| G 面谈经验技巧不足 | | | | | |
| H 对招聘岗位要求无法准确把握 | | | | | |
| I 招聘成本高 | | | | | |
| J 招聘人员流失率高 | | | | | |
您认为，造成招聘成本过高的原因有哪些，请对以下项目进行难度排名，分数越高就代表各位同事在此工作中遇到的困难越大，反之亦然；（1-5分）
| | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| A 招聘渠道的选择 | | | | | |
| B 所要招聘人员的定位失误 | | | | | |
| C 岗位职责与业务部门用人标准脱节 | | | | | |
| D 试用期考核与岗位要求不符 | | | | | |
在面试环节，对以下工作项目进行难度排名，请分别以数值来进行排名，分数越高就代表各位同事在此工作中遇到的困难越大，反之亦然；（1-5分）
| | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| A 面试问题的设计 | | | | | |
| B 对应聘者背景真实性的判断 | | | | | |
| C 对应聘者知识技能的判断 | | | | | |
| D 对应聘者岗位胜任能力的判断 | | | | | |
| E 对应聘者能否适用未来工作环境的判断 | | | | | |
在录用应聘者之前哪个环节最让您觉得头疼？（如果用分值1-5分表示难度，分值越高难度越大，请给每个项目赋予一定分值）
| | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| A 录用条款的设计 | | | | | |
| B 发送录用通知书的时间 | | | | | |
| C 录用通知书与劳动合同的无缝衔接 | | | | | |
| D 录用通知书的法律效力 | | | | | |
试用期管理环节中的困惑？（如果用分值1-5分表示难度，分值越高难度越大，请给每个项目赋予一定分值）
| | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| A 试用期期限与岗位及劳动合同期限的匹配 | | | | | |
| B 试用期绩效考核办法及考核指标的设计（录用条件的设计） | | | | | |
| C 新员工的快速融入及团队合作 | | | | | |
| D 试用期特殊情形的处理（医疗期、三期、试用期延长） | | | | | |