工作性质
销售
专业化服务
市场营销
客户服务
行政管理
其他
在本公司工作时间
少于3个月
3个月-1年
1-3+年
4-6+年
7-10+年
10+年
培训计划的持续时间是导致培训计划成功的重要因素之一
培训和发展计划中使用的交付方式类型有助于员工了解培训的内容和目的
培训师的演讲风格会影响员工在培训和发展过程中的兴趣
学员和培训师之间的互动对于实现培训和发展的目标很重要
与培训师的面对面交流在我所在组织的培训实施中起着至关重要的作用
尝试将所学应用于培训项目会消耗我其他工作的大量精力
本组织的员工将因未在培训计划中使用所学知识而受到处罚
我的主管经常与我会面，以解决我在尝试使用培训过程中遇到的问题
培训项目中使用的教学设备与我在工作中使用的实际设备非常相似
在这个组织里，我有动力去应用我从在职培训中学到的东西
当我犯错误时，我的主管通常会将其视为一种学习经验，可以防止失败并提高未来的绩效
当我面临困难时，我会尝试不同的方法来解决它们，然后再向我的主管汇报
在工作中，即使在困难或繁重的情况下，我也能自信地运用我在培训中学到的知识
我确信我能克服工作中阻碍我运用新技能或新知识的障碍
我认为我是一个独特的人，有独特的特质来履行我分配的职责
我会毫不犹豫地告诉我的主管我在某一特定领域的培训需求
我在这个组织接受的培训和发展计划帮助我更好地履行我的工作
我清楚地理解分配给我的任务，在接受培训后，我对自己的工作几乎没有或根本没有抱怨
在接受培训后，作为一名员工，我能够在很少或没有监督的情况下履行自己的职责
培训和发展计划减少了我在工作中的时间和成本消耗，提高了绩效和生产力
培训和发展计划提高了我在这个组织中执行分配任务的态度和信心
培训和发展计划教会我执行分配任务的技巧和技能，因此在执行绩效评估后，我总是得到积极的反馈