1、您的基本信息
您的岗位 ____________
您所带团队的人数 ____________
2、您是否参加过类似人力资源管理专业知识的课程培训？
3、您对本次课程感兴趣的内容有哪些？
管理者的角色认知
直线经理对部门HR职责分工
工作分析实务
人才精准面试技巧
目标管理与绩效考核
员工激励实务
部属培育与辅导艺术
高效团队的员工关系
其他（请填写）
4、您所在部门内部的人力资源管理工作主要存在哪些问题?
重业务轻管理，不了解人力资源领域专业知识
部门组织架构与岗位设计不合理
招聘面试技巧欠缺，无法招到合适的人
新生代95员工管理的难点
部门人员的沟通协作较差
工作责任推诿，执行力不佳
员工培训体系与职业规划欠缺
薪酬体系的激励性
考核体系不合理
如何有效工作授权
劳动关系处理与相关法律知识欠缺
如何留人与有效激励员工
HR与直线经理如何共同开展人力资源工作
其他（请填写）
5、您对本次课程的培训形式有哪些建议?
课堂讲授
案例讨论
知识理论
关联故事
情景演练
互动游戏
视频分享
6、针对部门内部人力资源管理工作，您最希望本次课程解决哪三个具体问题？请列举。
1 ____________
2 ____________
3 ____________
7、您对本次培训课程还有哪些具体的期望、建议或要求？