Q1 您目前所在的岗位属于哪一类别？
软件研发
软件测试
工程、项目管理
经理/副经理
试用期员工、行政、其它
Q2 您在本企业的工作年限是？
1年以下
1－3 年
4－6 年
7－10 年
11年（含11年）以上
Q3 您认为管理者在对员工进行绩效评价时：客观、科学、合理吗，还是跟着感觉评价？
Q4 当上司对您给出绩效考核和评价时，您的感受是？
非常愉快
比较愉快
没感觉
有些失落
心情非常糟糕
Q5 在过去的一年中，为达成更好的工作绩效，您的上司与您沟通频繁吗？
Q6 您认为，如果在绩效中表现良好，会提高您的年收入吗？
Q7 您感觉绩效考核最终结果，公司是否很好地把这个结果应用到实处了，例如：得到更多机会或加薪？
Q8 您的工作绩效目标（KPI：关键绩效指标）是由你和你的上司共同制定的吗？
Q9 您认为目前你的KPI（关键绩效指标）内容设置是否合理？
Q10 当前考核方式对于您来说，是否让你工作目标更清晰？
Q11 您是否相信公司目前的绩效管理系统有助于改进员工的工作效率？
Q12 当您认为上司对您的绩效评价不合理时，你清楚申诉流程吗？
Q13 你是否接受过绩效文化或绩效考核方面的培训？
接受过面对面培训
看过相关资料
未参加过，但知道有这个培训
不太清楚
从未听说过
Q14 在当前绩效管理模式的影响下，您认为你可以更好地发挥自身的能力与特长吗？
Q15 您认为当前绩效考核是否与公司总体战略发展相适应？
Q16 您认为当前绩效考核是否能够更好地促进你个人职业生涯发展吗？
Q17 通过绩效管理，我感觉：
自己的工作很重要，并对企业的目标很重要
清楚了自己的职责
不确定
自己没什么收获
完全没有价值
Q18 针对上一年度绩效考核结果，你认可你上司对你的考评结果吗？
Q19 在过去一年中，你的考核指标（KPI）是否和心中理想的工作目标一致？
Q20 您对你现在所工作的公司绩效管理工作还有哪些意见和建议？可以描述。