请问您目前在本单位的累计任职时长为多久？
不足3个月
3至6个月
7至12个月
1至2年
3至5年
6至10年
10年以上
您如何评价日常跨岗位、跨部门以及上下级之间的信息传递效率与顺畅度？
全程高效无阻碍
绝大多数场景下顺畅
基本能满足需求
偶尔会出现卡顿
整体沟通阻滞较多
您日常和直属上级主动沟通工作相关内容的频率是怎样的？
每周多次主动沟通
有需求时就会沟通
很少主动发起沟通
几乎没有主动沟通的场景
当您在工作中遇到难以解决的困扰时，更倾向于向哪类对象倾诉求助？
高层管理人员
部门主管级管理者
基层班组长或线长
同部门共事的同事
工作之外的亲友
您认为直属上级对您的个人工作状态与生活相关情况的关注度如何？
非常关心，主动询问近况
比较关心，有相关情况会留意
仅在必要时才会过问
很少关注相关内容
完全不关心个人相关情况
您所在部门内部同事之间的协作凝聚力整体表现如何？
协作氛围极佳
整体状态尚可
协作氛围偏松散
几乎没有团队协作意识
您对直属上级给到您的工作认可与正向激励的满意程度是？
非常满意
比较满意
感觉一般
不太满意
非常不满意
当您顺利完成重要工作取得成果时，直属上级通常会做出怎样的反应？
第一时间给予公开赞赏和鼓励
偶尔会给出肯定的评价
几乎没有任何反馈表示
完全没有任何回应
反而刻意挑错否定成果
您如何评价当前企业整体的日常运营管理秩序？
运行规范有序
整体尚可仍有优化空间
流程混乱效率偏低
秩序严重混乱阻碍发展
您对直属上级的专业能力与管理能力的信任程度是？
完全信任
比较信任
信任度一般
不太信任
完全不信任
您认为直属上级的日常管理方法和处事技巧处于什么水平？
方法科学效果很好
整体表现尚可
管理方式有待提升
管理方式存在明显问题
直属上级是否会根据您的能力合理下放对应的工作权限？
授权适配度很高
大部分场景下授权合理
仅少量工作会授权
几乎不会下放权限
完全不授权
您认为直属上级在日常管理中对待下属的整体态度如何？
态度亲和公正
整体态度尚可
态度偏生硬严苛
态度恶劣难以接受
您的直属上级是否存在利用职务之便针对下属的不公行为？
经常出现这类情况
偶尔会有相关情况
完全没有这类行为
从来没有出现过类似情况
您的直属上级是否存在当众指责、言语冒犯下属的情况？
经常出现这类情况
偶尔会有相关情况
完全没有这类行为
从来没有出现过类似情况
您认为直属上级在分配资源、评价工作成果时对待不同下属的公平性如何？
全程公平公正
整体比较公平
存在明显不公
公平性严重缺失
直属上级此前向您作出的工作相关承诺，实际兑现情况如何？
所有承诺都能兑现
多数承诺可以兑现
只有极少部分能兑现
从来不会兑现承诺
您对企业现行的各项内部规章制度的了解程度是？
完全清楚各项规则细节
基本了解核心规则
只知道部分零散内容
了解内容很少
完全不了解相关制度
您认为当前企业执行的绩效考核体系对您的工作激励作用如何？
几乎没有任何激励效果
激励作用比较微弱
激励效果处于中等水平
有较为明显的激励作用
激励效果非常强
您认为企业当前设置的效率类奖励相关制度的合理性如何？
规则设置非常合理
整体基本合理
合理性表现一般
规则存在明显不合理之处
您对企业当前执行的奖惩判定与落地标准的满意程度是？
非常满意
比较满意
感觉一般
不太满意
非常不满意
您对企业内部员工诉求反馈与投诉的处理流程和结果的满意程度是？
非常满意
基本满意
感觉一般
不太满意
非常不满意
您认为当前企业内部管理环节最需要优先优化的方向是以下哪类？
沟通机制优化
上级管理能力提升
薪酬激励体系调整
规章制度简化落地
团队协作氛围建设
如果您对当前管理机制有不满意或认为不合理的地方，请说明具体原因并给出您的优化建议。
如果您还有其他和企业内部管理相关的补充想法，欢迎在此处填写分享。