当你在实地访问中，电脑/系统遇到故障需要IT支持时，IT能否及时提供有效的解决方案？
你认为电脑/系统故障对你本人的工作进度有多大影响？
你认为电脑/系统故障对你本人的问卷质量有多大影响？
你如何看待CHARLS 的财务激励政策（工资及奖金）对你访问工作的影响？
如果有更丰厚的工资和奖金，我会尝试更努力的工作。
我的工作强度已经到了极限，增加工资和奖金对我没有吸引力。
我不在乎工资和奖金的数目。
你认为在CHARLS的培训工作中，以下哪些方面的培训最需要得到加强？
电脑系统的操作及故障排除
工作流程
调查问卷
团队培养
实习
你认为CHARLS的访员培训是否让你充分认识到访问的困难，从而使你对这些困难做好了充足的准备？
访员培训让我充分认识到访问的困难，并做好了充足的准备。
访员培训让我认识到一些访问的困难，但与实地的困难还是相距胜远。
访员培训并没有让我充分认识到访问的困难，因而也没有做好充分的准备。
当你在实地调查中遇到困难并寻求督导的帮助时，督导是否及时提供了有效的解决方案？
督导及时提供了非常有效的解决方案。
督导及时提供了一些解决方案 ，但并不能完全解决问题。
我的求助并没有及时得到督导的反馈，影响了工作进度。
从未求助过督导。
当你因实地调查中遇到困难而沮丧时，与督导的交流和沟通对你的自信心/情绪有何影响？
与督导的交流和沟通使我的情绪舒缓，充满信心的继续工作。
尽管督导耐心地与我交流和沟通，但仍然无法改善我的情绪。
与督导的交流和沟通使我背负了更大的压力。
我从未与督导有过交流。
你认为质控部门对你访问工作的反馈对你随后的访问有什么影响？
我认为质控部门的反馈及时指出了访问中存在的问题，提高了随后的问卷质量。
我认为质控部门的反馈虽然指出了访问中存在的问题，但这些问题虽然重要，却与实地情况有较大出入，对随后的访问没有太大帮助。
我认为质控部门所反馈的都是些小问题，无关紧要。
我从未收到过质控部门的反馈。
在接到质控部门的反馈之后，你的工作积极性/热情受到怎样的影响？
质控部门的反馈使我倍受鼓舞，更加努力的投入到随后的访问工作。
质控部门的反馈打击了我的工作积极性/热情，影响了随后的访问工作。
质控部门的反馈对我随后的工作积极性/热情没有影响。
我从未接受过质控部门的反馈。
你是否经常通过CHARLS的微博、QQ群与工作人员和其他访员进行交流？
我经常通过微博、QQ群与CHARLS工作人员和其他访员进行交流。
我经常关注CHARLS的微博和QQ群，但是很少在上面与他人交流。
我从不关注CHARLS的微博和QQ群。
你认为在实地访问过程中，CHARLS的宣传工作对提升访员士气什么影响？