您好，我们是XXX，我们正在进行一项关于IT企业招聘的调查，想邀请您用几分钟时间帮忙填答这份问卷。本问卷实行匿名制，所有数据只用于统计分析， 请您放心填写。题目选项无对错之分，请您按企业的实际情况填写。谢谢您的帮助。欢迎参加本次答题
A. 计算机软件
B. 互联网
C. 电子商务
D. 网络游戏
E. 移动应用
F. 通信及服务
G. 硬件和电子
H. 其他
A. 民营企业
B. 外资企业
C. 合资企业
D. 国营企业
E. 其他类型
A. ≤50人
B. 51～100人
C. 101～300人
D. 301～1000人
E. 1001～5000人
F.5000人
A. 北京
B. 上海
C. 深圳
D. 广州
E. 杭州
F. 南京
G. 成都
H. 武汉
J. 其他
A. 美国上市
B. 香港上市
C. 国内主板
D. 国内创业板
E. 国外其他地区
F. 还未上市
1. 贵公司在2014年 招聘规模 相比较于2013年 是否增加 ？
2. 公司在2014年计划人员 招聘的主要诱因 是？
A. 企业正常发展
B.企业快速成长
C. 企业业务调整
D. 企业计划裁员
E. 其他
3. 2014年是否考虑在其他城市或地区 设立新的办公室 ？
A. 华北
B. 华东
C.华南
D. 东北
E. 西部
F. 中部
G. 不确定
H. 不设立
4. 贵公司在2014年人员招聘计划中， 预计招聘的规模 为？
A. ≤10人
B.11～50人
C.51～100人
D.101～300人
E. 301～1000人
F. 1000人
不确定
5. 在2014年人员招聘计划中，贵公司 社会招聘 占所有招聘方式的 比例 为多少？
A. ≤10%
B. 11%～30%
C. 31%～50%
D. 51%～70%
E. 71%～90%
F. 91%
6. 您认为在2014年的 IT企业人才招聘的趋势 会是？
A. 胜任岗位的人才非常稀缺
B. 具有创新性人才的招聘竞争加剧
C. 获取有效候选人的渠道非常有限
D. 创新性招聘渠道将改善招聘效率
E. 候选人才职业忠诚度降低，人才流动性持续提高
F. 候选人才薪酬持续走高
G. 招聘成本走高
H. 无明显趋势
J. 其他
1. 贵公司在 社会招聘 中，首选使用或相对 高效的招聘渠道 有哪些？
A. 招聘门户网站
B. 新型社交网站
C. 猎头招聘
D. RPO/项目招聘
E. 内部推荐和转岗
F. 创新移动应用招聘
G. 企业官网招聘门户
H. 企业内部专职人员招聘
其他
2. 招聘门户网站 在贵公司2013年 社会招聘结果中 所贡献的比例是？
A. ≤10%
B. 11%～30%
C.31%～50%
D. 51%～70%
E. 71%～90%
F. 90%
未使用
3. 社交网络招聘 在贵公司2013年 社会招聘结果中 所贡献的比例是？
A. ≤10%
B. 11%～30%
C. 31%～50%
D. 51%～70%
E. 71%～90%
F. 90%
未使用
4. 猎头推荐 在贵公司2013年 社会招聘结果中 所贡献的比例是？
A. ≤10%
B. 11%～30%
C. 31%～50%
D. 51%～70%
E. 70%～90%
F. 90%
未使用
5. 内部推荐或转岗 在贵公司2013年 社会招聘结果中 所贡献的比例是？
A. ≤10%
B. 11%～30%
C. 31%～50%
D. 51%～70%
E. 71%～90%
F. 90%
未使用
6. 企业内部专职人员招聘 在贵公司2013年 社会招聘结果中 所贡献的比例是？
A. ≤10%
B. 11%～30%
C. 31%～50%
D. 51%～70%
E. 71%～90%
F. 90%
未使用
7. 贵公司在2013年 是否成功使用过猎头 招聘人才 ？
A. 是，但未成功
B. 是，成功过
C.否
D. 否，但计划2014年使用
8. 贵公司 是否在2014年 考虑使用RPO或项目外包 的形式进行社会招聘 ？
A. 是，已经在使用
B. 是，计划使用
C.否，不计划使用
D. 否，但可以了解
E. 不确定
9. 贵公司在 2013年 企业社会招聘 已经使用的社交或专业网络招聘渠道 ？
A. 未使用
B. Linkedin
C. 微博
D. 人人网
E. 若邻网
F. 天际网
G. 猎聘网
H. 其他
10. 贵公司在 2013年 是否使用过 社会招聘渠道 获取海外人才 ？
A. 是，有成功
B. 是，未成功
C. 否，没必要
D. 否，有计划
E. 不确定
11. 贵公司在 2014年 是否 考虑 使用专业机构获取海外人才 ？
A. 是，继续使用
B. 是，计划新增
C. 否，没有计划
D.否，成本太高
E. 不确定
12. 贵公司希望能够从 海外 获取到的 人才类型 ？
A. 技术专家，具备技术攻坚能力
B. 海外拓荒者，海外市场经验
C. 产品专家，具备创新产品理念
D. 成熟管理者，具备可复制模式或经验
其他
2. 贵公司在2014年 招聘预算的范围 是多少？
A. ≤5万
B. 5～10万
C. 10万～30万
D. 30～50万
E. 50～100万
F. 100～500万
G. 500～1000万
H. 1000万
3. 贵公司在2014年预计投入到 社会招聘 的预算所 占成本比例 是 ？
A. ≤10%
B. 11%～30%
C. 31%～50%
D. 51%～70%
E. 71%～90%
F. 91%
4. 贵公司在2014年预计投入到 猎头招聘 的预算所 占成本比例 是？
A. ≤10%
B. 11%～30%
C. 31%～50%
D. 51%～70%
E. 71%～90%
F.90%
5. 如果使用 RPO或项目整体招聘 ，贵公司可 接受的人均招聘成本 为多少？
A. 不确定
B. ≤5000/人
C. 5001～8000/人
D. 8001～12000/人
E. 12001～20000/人
F. 20000/人
6. 贵公司 是否计划增加或增强 内部招聘人员团队 以减少外部招聘渠道成本？
A. 是，增加人员
B. 是，提升现有人员技能
C. 否，能够满足需求
D. 否，减少招聘人员
E. 不确定