新员工培训与组织承诺的关系研究

尊敬的女士/先生：

您好！这是一份不记名的学术研究问卷，目的在于了解您对“新员工培训对组织承诺的影响”的看法，您的回答关系到本次研究的质量。本问卷所涉及的各项内容严格保密，纯粹作为学术研究之用，答案并无对错之分，请您放心填写。真诚感谢您的支持与合作，在此想您敬上最深的谢意！

性别

男

女

年龄

25及以下

26-35

36-45

46岁及以上

教育程度

中专、高中及以下

大专

大学本科

硕士研究生

博士研究生

进入公司年限

6个月及以下

6个月到2年

2-5年

5-10年

10年及以上

职位类型

一般员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

岗位类型

外联岗位：销售、市场、物流、客服、采购

支持岗位：人事、行政、财务

专业岗位：研发、IT、质量、工程、设备

其他岗位

新员工培训课程与实际工作需要的贴近程度

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

新员工培训课程与个人培训需求的一致性程度

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

新员工培训课程与我个人兴趣的符合程度

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

新员工培训在制定个人职业生涯发展规划的作用

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

我对新员工培训的时间安排

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

新员工培训队我在熟悉公司文化、公司制度、公司组织架构上的作用

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

新员工培训在提升工作能力上的作用

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

新员工培训在提升工作绩效上的作用

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

新员工培训在提高我对公司管理理念上的认识

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

新员工培训在提高我在公司价值上的作用

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

新员工培训在促进我承担更大工作职责上的作用

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

新员工培训在建立我和上司之间的联系上的作用

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

新员工培训在建立我和同事之间的联系上的作用

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

新员工培训在促进我和上司之间的沟通上的作用

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

新员工培训在促进我和同事之间的沟通上的作用

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

公司高层领导对我的新员工培训过程的关注

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

我的上司对我的新员工培训过程的关注

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

我周围的同事对我新员工培训过程的关注

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

公司其他部门对新员工培训的重视程度

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

新员工培训的培训方式的设计上

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

新员工培训在整个执行过程中的效率

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

新员工培训效果的反馈机制

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

新员工培训中，对学员培训结果的考核方式

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

我在新员工培训中所付出的努力是否得到认可

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

新员工培训考核结果对员工未来发展的影响

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

整体而言，我对目前的工作感到满意

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

我愿意继续从事同样的工作

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

我会建议我的朋友们也从事类似工作

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

我目前的工作是我所期望的

非常不满意

不满意

不确定

满意

非常满意

我经常想辞掉目前的工作

非常同意

部分同意

一般

部分不同意

非常不同意

我可能在明年离开目前这家公司

非常同意

部分同意

一般

部分不同意

非常不同意

我计划在目前这家公司继续工作相当长时间

非常同意

部分同意

一般

部分不同意

非常不同意

如果继续呆在这家公司，我觉得前景不会太好

非常同意

部分同意

一般

部分不同意

非常不同意

39题 | 被引用19次

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