1. 您认为目前员工对公司的忠诚度如何？
很忠诚
比较忠诚
一般
不太忠诚
很不忠诚
不清楚
您对公司或部门的建设提出过建议吗?
非常愿意提建议，因为公司很重视
经常提建议,但被采纳的很少
没有，因为没有发表建议的渠道或措施
没有，因为不关心
不愿提建议,因为好的建议常常不被当回事儿
您认为公司还存在哪些影响管理者与员工关系的因素？（可多选）
管理者不能充分及时与员工沟通
管理者缺乏对员工的关心
管理者很少深入基层
管理者作风粗暴，缺少人性化
管理者官僚主义严重，高高在上
管理者采用负激励(如批评、扣罚等)较多，对人员表扬、奖励少
员工的思想观念还没完全转变，对有些管理措施不太理解
在您心目中，一个优秀的管理者应该是：（可多选）
个人能力强，能高效解决各类问题
有公正心态，能公平、公正地处理问题
身先士卒，带领大家达成工作目标
责任心强，对分管工作敢于承担责任
有亲和力，沟通能力强，能与员工打成一片
有威信、感召力强，能带领大家心往一起靠，劲往一处使
管理水平高，能辅导员工的成长，调动员工的积极性
对您来说，目前的工作
很合适，并且有信心有能力做好
是我喜欢的工作，但自己的能力还不够，否则会做得更好
不是我喜欢的工作，但是我能够做好
不适合我，正考虑换一个岗位
很不适合我，我正考虑跳槽
您认为自己的才能在目前的岗位上是否得到了发挥？
已充分发挥
基本得到发挥
有些方面没有发挥
完全没有发挥
当您在工作中犯了错误，通常会：
坦诚承认，共同补救，争取将损失降到最低
和要好的人沟通，协商补救
埋于心底、设法补救
焦虑、极力掩盖
您认为在公司能实现您的理想吗?
能够实现自己的职业理想
看以后的发展
不知道
不能
您认为在公司工作会提高您的工作能力吗?
会大幅度提高
会有所提高
提高得较慢
基本上不会提高
您认为影响自己工作能力进一步提升的障碍是什么？（可多选）
提升机会太少
缺乏培训机会
锻炼机会太少
上级不进行传帮带
公司缺乏相应制度支持
工作太忙没时间学习
个人领悟能力低
您认为与同事和谐相处的关键是什么？
情投意合
宽容
互惠互利
共同的追求
诚信坦诚
互相帮助
其他
您是否愿意在公司长期工作？
如无意外，会干一辈子
除非有很好的机会，否则不会离开
无所谓
如有机会就离开
肯定不会
以下是有关企业文化的描述，您认同是：（限选3项）
好的文化能促进企业发展，不良文化会阻碍企业发展
能统一员工思想，提高凝聚力
没有文化支撑的公司也能持续发展
企业文化对大型企业有用，对中小型企业作用不大
对规范员工行为很有作用
对提升公司的品牌形象很有帮助
只不过是老板加在员工头上的“紧箍咒”
您认为企业文化对公司发展的作用是
有很大作用
有一定作用
作用不明显
没有作用
说不清
您认为公司规章制度对员工行为约束的作用如何？
制度有引导作用，对工作有很大促进
制度有约束作用，成为我们工作的标准
制度基本合理，对工作指导不明确
制度不太合理，只是为了罚款用
制度形同虚设，对工作没有任何作用
您认为影响公司规章制度执行效率的主要原因是：（可多选）
制度不符合实际情况，员工无法执行
制度不完善，漏洞太多，执行时难度较大
制度不系统，相互冲突，员工不知该按照哪个制度执行
制度执行没有相应奖惩措施，执行不执行都一样
制度人为干扰因素太多，常因下不为例而流于形式
员工对制度具体内涵了解不一样，执行常常宽严不等
您认为采用哪种培训形式更有效？（可多选）
内部培训
外聘讲师
网络教学
外部深造
轮岗培训
自我学习
岗位导师辅导
其它(请说明)
培训形式呆板单一，枯燥无味
培训后，缺乏有效的实践应用
您认为个人价值被公司认可的主要标志是：
职务高低
收入多少
工作得到领导的认同
其他(请说明)
您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？
在同事中，最受欢迎的人是因为他（她）：（可多选）
工作能力强
业绩突出
与领导比较近 受上级赏识
有亲和力，容易沟通协调工作事宜
文化水平高
资格老地位高
29.影响你工作状态的主要原因是什么？（可多选）
工作分配不当
要求过高
激励因素少
会议太多
同事相处关系不好
分配不公
领导关心不够
您在公司的期望是什么？（限选3项）
成为高级管理者
成为技术专家
成为复合型人才
获得较大的权力
得到较高的经济收入
得到他人的尊重
得到安全的职业
据您观察，员工得到晋升的原因是：（可多选）
工作能力强
业绩突出
与领导比较近
有管理能力
受上级赏识
能获取外部资源
文化水平高
其它（请说明）
据您观察，员工受领导赏识的原因是：（可多选）
善于表现自己
工作能力强
严格执行领导指令
具有实干精神
投领导所好的人
亲属或有特殊关系的人
您认为公司员工流失的主要原因是：（限选3项）
寻找个人发展机会
对公司文化不认同
公司管理不规范
工作没有成就感
报酬待遇低
分配制度不公平
工作不符合兴趣
您认为目前工作努力或松懈一点对您的收入会有影响吗？
影响您对薪酬满意度的原因是：（限选3项）
薪酬没有体现出个人的真正价值
薪酬与外部相比没有竞争性，基数太低
薪酬结构不合理
上下级差距不合理，感到不公平
同级之间差距不合理，感到不公平
薪酬没有体现多劳多得，干多干少一个样
您认为公司现在的薪酬分配机制是：
向核心骨干人才倾斜
向管理者倾斜
不确定，凭领导喜好
吃大锅饭，搞平均主义
按劳分配，多劳多得
您认为下列哪种方式能够更好地提高您的积极性和创造性？（限选3项）
薪资待遇提高
工作环境改善
职位晋升
挑战性的工作
培训机会
领导认可
工作是我喜欢的
您认为目前您的收入高低与下列哪些因素有关?（限选3项，并按重要程度由强到弱在后面填上1、2、3）
请将下列“现金福利”项目按您心目中的重要性进行排序：（限选4项，并按重要程度由强到弱在括号里填上1、2、3、4）
薪资
年终奖金
交通、话费补贴
项目提成
社保
其它(请说明)
请将下列：“非现金福利”项目按您心目中的重要性进行排序：（限选4项，并按重要程度由强到弱在括号里填上1、2、3、4）
针对性培训
有薪假期、年假
员工后勤协助
食堂
旅游/员工活动
办公环境
其他(请说明)
您认为下面哪些描述比较反映真实状况？（可多选）
尽管每天工作量很大，但是在公司工作是心情愉快的
在公司中感到自己得到尊重和信任，并被公平的对待
在公司的工作中和同事们的合作是富有成效的
公司员工能够自上而下的富有激情的去追求做好每件事情
压力特别大，每天工作特疲惫，回家就像散架一般
其它(请说明)
您认为目前您工作中最大的问题是：（可多选）
个人业务水平偏低，效率低
工作分配不均，忙的忙闲的闲
收入太低
工作分配不当，重复工作
领导对个人工作关心不够
工作环境不好
各种会议或其他干扰太多
工作量大私人时间太少
其它(请说明)
您认为可能导致自己没有工作激情的原因是：（可多选）
工作没有成就感
工作挑战性不够
没有充分的权限
晋升机会少
公司提供支持太少
工作压力大
领导不能让我信服
与领导很难相处
岗位经常变动
激励因素太少
公司文化氛围不好
分配不公平
没有提供展现自己能力的机会
公司发展前途不明朗
工作成果不被认可
其它(请说明)
您认为选择一个非常适合您的工作，下面哪些因素比较重要？（可多选）
领导个人魅力
工作挑战性
职业稳定性
充分发挥自己才能
喜欢的行业
公司名气
民主气氛
收入水平
福利待遇
晋升培训机会
公司发展前途
地域位置
目前您留在公司工作的原因是什么？（限选5项）
薪资待遇好
符合个人兴趣
公司的前景好
工作压力小
硬件环境好
领导个人魅力
有发展机会
人际关系简单
地理位置优越
管理规范
有良好的培训
认同公司文化
没有更好选择
公司制度制约走不了