医院绩效工资分配制度建立“按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制.
您认为医院绩效考核制度的主要目的是什么?
薪酬分配
检查员工工作完成情况
奖惩员工
确定员工的绩效目标
激励员工
您认为医院现行绩效考核制度中存在的问题是什么？
缺乏科学性
考核主体单一
医院对绩效考核不重视
与奖惩脱节
其他
您认为以下哪种考核方式更适合你科室？
医院用以组织考核方案并实施
本科室单独制定考核方案并实施
其他
对绩效考核不合理，有一定的理由向医院申诉时，医院的态度是
各种理由敷衍过去
核实情况后决定如何处理
不确定或者无反应
你是否相信医院目前的绩效管理有助于改进医院目前经营的状况
据您所知，绩效考核的内容，其形成过程是
管理者为员工拟定的
员工自行拟订的
由管理人员和员工共同事先商量确定的
您如何评价医院目前的考核体系
考核制度不健全
有考核，但基本上是走过场
考核非常严格
其他