大学毕业生成功就业因素调查问卷

亲爱的同学：

您好！我们是华东理工大学的学生，现在在做一个USRP项目，课题是大学毕业生成功就业因素的研究。当前大学生就业难的问题已成为日益凸显的社会问题。为深入了解调研并分析大学毕业生成功就业的因素，我们特地制定了此项调查问卷，从而从全方面把握大学毕业生成功就业的各项促成因素。

本项调查主要针对2014年应届大学毕业生以及往届已成功就业的大学毕业生。本项问卷共有28个问题。诚请各位答题者认真阅读并如实回答每个问题，您的回答是我们能否正确并成功展开大学毕业生成功就业因素研究的关键环节。

谢谢您的理解与配合！

性别

男

女

您的学历

博士

硕士

本科

专科

您所就读的学校

985工程高校

211工程高校

其他

您在校期间的平均绩点为

2.0以下

2.0-2.8

2.8-3.3

3.3-3.7

3.7以上

您所获的英语证书(多项选择)

四级

六级

专四

专八

雅思

托福

其他

大学期间您是否担任过学生干部

是

否

您所学专业所属学科为：

人文类

社科类

经管类

理科类

工科类

医科类

农学类

军事类

体育类

艺术类

其他

您如何看待专业与工作不对口的现象

这种现象很普遍，很容易适应

给就业造成一定困难，但可以克服

专业与工作不对口，根本无法就业

从未关注过这一现象

您从什么时候开始关注就业信息？

大一

大二

大三

大四

其它

您的就业信息获取主要渠道是：

学校就业部门提供（含校园招聘会、宣讲会）

老师推荐

政府公共就业服务机构（如政府网站）

亲友提供

社会盈利性中介机构（如私营人才网站）

其他

你当初选择求职就业的主要目的是

使自身价值得到社会社会认可

生计需要，形势所逼

享受高水平的物质生活

为社会作出贡献

成名，提高社会地位

结交朋友

其他

您觉得实习对您求职过程中有没有帮助？

有很大的影响

有

没什么多大的影响

没有实习过

您找工作中男女待遇比例是否均衡

差不多均衡

男比女待遇要好

女比男待遇要好

不清楚

您觉得学校对大学生最应该培养哪些基本能力：（多项选择）

管理能力

理解与交流能力

逻辑思维能力

应用分析能力

动手能力

其他能力

您认为以下就业服务哪些最重要：（多项选择）

提供准确有效的就业信息

指导学生进行科学的职业规划

供专业化和个性化的就业指导

加强就业心理辅导

进行就业政策和法律指导

进行就业技巧培训

组织校园招聘会

其他

你选择工作首先考虑的因素是：

福利待遇

地理因素

行业前景

个人喜好

工作环境

国家需要

其它

在成功就业之前，你应聘过的工作单位个数

1-3个

4-6个

7-10个

11-20个

20个以上

您求职过程中的预期的薪资水平（月）

低于2000元

2000-4000元

4000-6000元

6000-8000元

8000-10000元

10000元以上

您成功就业后的实际薪资水平（月）

低于2000元

2000-4000元

4000-6000元

6000-8000元

8000-10000元

10000元以上

您求职过程中期望职业所属单位性质：

国企

私企

外资

合资

个体户

机关

科研单位

学校

其他

您实际就业职位所属单位性质：

国企

私企

外资

合资

个体户

机关

科研单位

学校

其他

您求职过程中期望的工作地点是

国外

京津沪渝等直辖市

沿海城市

中小城镇

人才缺乏的边远地区

其他

您实际就业所在的工作地点

国外

京津沪渝等直辖市

沿海城市

中小城镇

人才缺乏的边远地区

其他

你为就业做过何种准备（可多选）

通过兼职等提高自己实践能力

利用寒暑假进行实习工作

与本行业已就职人员交流

参加毕业交流会、毕业讲座等活动

考取各类认证证书、辅修第二专业等

没有准备

其他

在选择职业前，你有进行职业生涯规划吗？

会，新人入行，务必对本职业有个详细的了解，并作出周密的职业规划

会，但只是简简单单，没有太认真

不会，我只是歪打正着进这个专业的

不会，我觉得没必要

您认为大学毕业生就业难，主要是（可多选）

大学生综合素质不高

毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔

专门人才供大于求，，社会上对人才的需求总量减少

企业用人需求与大学生就业意向存在巨大差异

就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分

就业地域和职业过于集中

就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公平竞争现象严重

其他

在求职过程中最困扰您的因素是（可多选）

对企业岗位专业知识掌握不够

对企业的用人标准不太了解

个人综合素质不强

欠缺求职方法技巧

对企业基本情况缺乏了解

工作经验不足，对职业生涯规划没有动力的认识

其他

您认为用人单位最关心的毕业生的哪些特质和条件

专业成绩

专业技能

综合能力

学校名气

社会经验

发展潜力

思想品德

其他

28题 | 被引用7次

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