上市公司激励机制与企业绩效之间的关系研究

欢迎参加本次答题
你的性别？
男
女
你的年龄？
20岁以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51-60岁
60岁以上
你的工作岗位是？
一线生产员工
技术人员
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
其他
婚姻状况
已婚
未婚
个人月收入
2000元及以下
2001-3000元
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
工作单位性质
行政/事业单位
合资（包括外商独资）
国营（包括集体）
私营
境内上市股份公司
其他
受教育程度
初中及以下
高中
大专
本科
硕士及以上
你现在的薪酬由哪几部分组成？
固定薪酬
奖金
津贴
绩效薪酬
社会基本保险
其他
你所在的组织对员工进行的培训依据是？
依据人员现任工作存在差距
依据个人事业发展的要求来确定培训
依据组织未来的长期发展要求来对员工进行培训
没有培训，无法回答
你所在的组织对员工考核主要采取的依据是？
个人业绩
印象（如工作态度）
综合考核（德，能，勤，绩）
其它
企业中员工如何获得提升？
业务发展，岗位发展
员工确有真才实学
干了多年，自然的提升
依靠人际关系
你对企业提供的培训满意吗？
不满意
基本满意
相当满意
没有培训不能回答
你认为当前的企业能否给你提供职业发展空间？
几乎没有再往上发展的空间了
有一定的发展空间
发展空间相当大
你认为自己的能力是否得到了充分发挥？
已尽我所能
未能完全发挥
没感觉
对我的能力有些埋没
没有能让我施展的机会
你对公司的职称晋升制度满意吗?
很满意
满意
比较满意
不满意
你的工资水平和本地同行业其他企业相同职位相比如何
非常高
较高
差不多
较低
非常低
你参与公司管理的程度如何？
不参与
部分参与
高度参与
完全参与
企业是否给你更多的自主权？
一点没有
有一点
有
完全自主
你对你目前的同事关系满意吗？
不满意
基本满意
比较满意
非常满意
你认为公司目前的薪酬状况对你是否有激励作用？
有很大的激励作用
有一些激励左右
没有激励作用
当你取得成绩时，你希望公司用什么样的方式激励你？
物质奖励
培训机会
对你的出色表现上级及时口头或书面认可
得到荣誉（被树为榜样、标兵）
晋升职位
参与管理
从工作的重要性、承担的工作量和对公司贡献的角度考虑，在公司内部同其他员工相比较，自己的薪酬如何？
非常高
较高
差不多
较低
非常低
你的努力工作在薪酬中有明显的回报吗：
是的，有明显回报
有回报，但是不完全体现我的努力
不确定，有时有回报
完全没有回报
在你工作出色的时候，你的上司是否会及时地表扬你？
是的，我经常受到上司的表扬
有时会受到表扬
会受到表扬，但是很少
从来没有受到过表扬
你是否具有较高的工作热情
是
没有
你认为公司的激励机制对员工绩效是否有效
是的，有效
不是，没有效果

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