为保证评估的客观公正,此评估为匿名评估,请各位领导认真对待!
感谢您的全力配合与支持,祝您工作愉快!
注:以下 1~11 题为职能部门“四型部室”评估项
1 、组织学习: 能认真组织学习,宣贯绿地云峰文化理念,树立明确价值导向,明确目标任务
超越要求 | 完全符合 | 基本符合 | 基本不符合 | 完全不符合 | 无法评估 | |
财务部 | ||||||
人力资源部 | ||||||
综合管理部 | ||||||
行政管理部 |
2、 制度建设: 善于学习建立完善制度、流程和体系,为经营管理提供增值效益
超越要求 | 完全符合 | 基本符合 | 基本不符合 | 完全不符合 | 无法评估 | |
财务部 | ||||||
人力资源部 | ||||||
综合管理部 | ||||||
行政管理部 |
3、 跟踪辅导: 关注规章制度、解决方案、管理流程的实施情况,并能在过程中给予帮助指导
超越要求 | 完全符合 | 基本符合 | 基本不符合 | 完全不符合 | 无法评估 | |
财务部 | ||||||
人力资源部 | ||||||
综合管理部 | ||||||
行政管理部 |
4、 主动支持: 转换角色,走向市场和经营一线,在实际工作中变被动响应为主动支持
超越要求 | 完全符合 | 基本符合 | 基本不符合 | 完全不符合 | 无法评估 | |
财务部 | ||||||
人力资源部 | ||||||
综合管理部 | ||||||
行政管理部 |
5、 协同沟通: 工作中能及时、有效、准确的沟通,协调处理好各项事务
超越要求 | 完全符合 | 基本符合 | 基本不符合 | 完全不符合 | 无法评估 | |
财务部 | ||||||
人力资源部 | ||||||
综合管理部 | ||||||
行政管理部 |
6、 换位思考: 能够站在市场终端和内部客户的角度思考问题,倾听对方的诉求和意见
超越要求 | 完全符合 | 基本符合 | 基本不符合 | 完全不符合 | 无法评估 | |
财务部 | ||||||
人力资源部 | ||||||
综合管理部 | ||||||
行政管理部 |
7、 开放心态: 能够以开放的心态对待下属公司和其他部门,积极配合,紧密协作
超越要求 | 完全符合 | 基本符合 | 基本不符合 | 完全不符合 | 无法评估 | |
财务部 | ||||||
人力资源部 | ||||||
综合管理部 | ||||||
行政管理部 |
8、 管理创新: 运用优秀的管理理念和管理方法,工作中能有效使用先进的管理工具
超越要求 | 完全符合 | 基本符合 | 基本不符合 | 完全不符合 | 无法评估 | |
财务部 | ||||||
人力资源部 | ||||||
综合管理部 | ||||||
行政管理部 |
9、 观念创新: 勇于变革,善于在工作中自破自立,在变革中求新求进
超越要求 | 完全符合 | 基本符合 | 基本不符合 | 完全不符合 | 无法评估 | |
财务部 | ||||||
人力资源部 | ||||||
综合管理部 | ||||||
行政管理部 |
10、 第一速度: 第一时间响应公司的各项要求,快速形成工作方案和措施
超越要求 | 完全符合 | 基本符合 | 基本不符合 | 完全不符合 | 无法评估 | |
财务部 | ||||||
人力资源部 | ||||||
综合管理部 | ||||||
行政管理部 |
11、 落实执行: 以最终结果为导向,快速推进各项工作,真抓实干,强力执行
超越要求 | 完全符合 | 基本符合 | 基本不符合 | 完全不符合 | 无法评估 | |
财务部 | ||||||
人力资源部 | ||||||
综合管理部 | ||||||
行政管理部 |
注:以下 12~20 题为涉煤部门“四型部室”评估项
12、 走动管理: 一切以市场为中心,深入一线、现场办公,开展指导、服务工作
超越要求 | 完全符合 | 基本符合 | 基本不符合 | 完全不符合 | 无法评估 | |
安监部 | ||||||
地测防治水办公室 | ||||||
机电部 | ||||||
生产部 | ||||||
总工办 |
13、 条线管理: 落实、提升条线管理,帮助下属公司规范内部管理、解决实际问题
超越要求 | 完全符合 | 基本符合 | 基本不符合 | 完全不符合 | 无法评估 | |
安监部 | ||||||
地测防治水办公室 | ||||||
机电部 | ||||||
生产部 | ||||||
总工办 |
14、 跟踪辅导: 关注规章制度、解决方案在一线的实施情况,并能在过程中给予指导和帮助
超越要求 | 完全符合 | 基本符合 | 基本不符合 | 完全不符合 | 无法评估 | |
安监部 | ||||||
地测防治水办公室 | ||||||
机电部 | ||||||
生产部 | ||||||
总工办 |
15、 主动支持: 转换角色,走向市场和经营一线,在实际工作中变被动响应为主动支持
超越要求 | 完全符合 | 基本符合 | 基本不符合 | 完全不符合 | 无法评估 | |
安监部 | ||||||
地测防治水办公室 | ||||||
机电部 | ||||||
生产部 | ||||||
总工办 |
16、 换位思考: 能够站在市场终端和内部客户的角度思考问题,倾听对方的诉求和意见
超越要求 | 完全符合 | 基本符合 | 基本不符合 | 完全不符合 | 无法评估 | |
安监部 | ||||||
地测防治水办公室 | ||||||
机电部 | ||||||
生产部 | ||||||
总工办 |
17、 开放心态: 能够以开放的心态对待下属公司和其他部门,积极配合,紧密协作
超越要求 | 完全符合 | 基本符合 | 基本不符合 | 完全不符合 | 无法评估 | |
安监部 | ||||||
地测防治水办公室 | ||||||
机电部 | ||||||
生产部 | ||||||
总工办 |
18、 监督检查: 进入下属公司进行现场监督检查,能及时发现各项问题,形成解决方案
超越要求 | 完全符合 | 基本符合 | 基本不符合 | 完全不符合 | 无法评估 | |
安监部 | ||||||
地测防治水办公室 | ||||||
机电部 | ||||||
生产部 | ||||||
总工办 |
19、 第一速度: 第一时间响应公司的各项要求,快速形成工作方案和措施
超越要求 | 完全符合 | 基本符合 | 基本不符合 | 完全不符合 | 无法评估 | |
安监部 | ||||||
地测防治水办公室 | ||||||
机电部 | ||||||
生产部 | ||||||
总工办 |
20、 落实执行: 以最终结果为导向,快速推进各项工作,真抓实干,强力执行
超越要求 | 完全符合 | 基本符合 | 基本不符合 | 完全不符合 | 无法评估 | |
安监部 | ||||||
地测防治水办公室 | ||||||
机电部 | ||||||
生产部 | ||||||
总工办 |
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