您现在的年龄是？
24岁及以下
25—30岁
31—35岁
36—40岁
你是否向朋友推荐过乔东家火烧？
向身边大部分朋友推荐过
向身边几个人偶尔说过
没推荐过
通过学习商学院的培训课程后，您认为哪些方面还需要提升？
学习力与技能
创新精神
沟通能力
追求与进取精神
团队合作意识
工作效率与灵活性
思想观念转变
没有参加
你和乔东家其他部门同事沟通是否顺畅？
是，非常的顺畅
有时是，但频率不高
否，很不配合
暂时没有过沟通
目前在工作中吸引您的有：
学习新知识、新技术，实现自我价值
工作环境良好、工作轻松
薪酬高、待遇好
与同事相处融洽
您认为哪些因素的改善可以提高您的工作积极性？
您认为哪些因素的改善可以提高您的工作积极性？
收入增加
能得到系统培训
制定吸引人的长远目标
福利好
人际关系融洽
工作环境改善
业余文化生活丰富
医疗保障
工作有挑战性
根据公司目前的状况，要吸引、留住人才，公司应主要依靠？
合理的薪酬水平
提供发展空间
改善福利待遇
公平的考核机制
改善工作氛围
职业稳定性
改进领导作风
改善办公条件
到时您加班的原因是什么？
分内工作没有完成
紧急事件
工作流程安排不当效率低下
大家都在加班，迫于压力
提高自身能力
您认为蝶化行动中您更需要哪个层面上的培训？
品牌管理
互联网知识
部门协作思想和方法
执行力
销售技巧知识
产品基础知识
沟通
时间管理
拓展加盟
职场礼仪
您所在的部门对员工的评定是否有一套客观标准？
有，而且不错
没有
不知道
有，但不科学，不利于人才的评定与选拔
您认为目前在乔东家里衡量个人价值的最主要标准是？
专业技术水平
给企业创造价值多少
品德
人际关系
领导感觉
学历
岗位
工龄
人才稀缺性
您认为在乔东家内部获得晋升的最主要原因是什么
工作能力强
工作态度好
工作业绩突出
同事关系好，不得罪人
领导亲信
其他
您对于公司或部门的发展提过合理化建议吗?
经常提，公司很重视
没有，因为不关心
不愿提，好的建议常常不被当回事
有提，但被采纳的很少
您在工作中是否受人尊重？
非常受尊重
比较受尊重
不受尊重
不知道，也没想过
总体来说，您认为公司管理层的领导风格是怎样的？
教练型，为未来培养人才
领跑型，为员工做出工作表率
权威型，号召员工为之奋斗
关系型，建立感情纽带创造和谐关系
民主型，通过参与来达成共识
其他
您认为您的上级领导决策的过程中是否积极听取下属意见？
你和乔东家其他部门同事沟通是否顺畅？
是，非常的顺畅
有时是，但频率不高
否，很不配合
暂时没有过沟通
当您听到有人把本企业说得一无是处时，您的态度怎么样？
你是否认同公司的价值观“一定要，用心，奋进，相信”？