关于TLS组织基本情况的调查

亲爱的同学，您好！

首先很抱歉占用您宝贵的时间。我们是华中科技大学公共管理学院的学生。由于课程需要，对强生未来领导者学院（以下简称TLS）进行一个简单的调查。调查结果仅用于研究分析，不会泄露您的个人隐私。谢谢各位同学的支持与合作！

请问您的性别是

男

女

请问您的年级是

大二

大三

大四

研究生

其他

请问您加入TLS的时长

一年以内

1-2年

2-3年

3年以上

请问您所在的专业是

____________

您在TLS中的职位是

普通成员

总监

主席团成员

您认为TLS的例会召开频率是否合理？

十分合理

过于频繁

比较频繁

比较少

过少

TLS的临时会议召开的频率如何？

经常召开

偶尔召开

几乎不召开

您与TLS其他成员私下交流频率如何？

经常交流，关系不错

偶尔交流，关系一般

几乎不交流，仅仅是彼此认识

您觉得本校TLS与其他学校合作开展活动的频率如何？

经常

偶尔

几乎不

您觉得TLS的管理层选举及设置合理吗？

合理

比较合理

十分不合理

你是否感觉到你在TLS所做的努力得到了认可？

得到很大程度上的认可

基本上被认可

感觉没有被认可

您对TLS现有的绩效考核制度是否满意？

十分满意

基本满意

不太满意

您认为TLS的奖励机制对成员的激励作用：

十分显著

一般

较低

您认为现在组织结构是否合理？

是

否

不了解

您认为组织现行的规章制度是否合理？

是

否

不了解

您认为TLS现在做得最好的是组织精神是什么？

创新

合作

竞争

其他

你认为当前TLS内的成员间的冲突来源于：

成员性格不合

晋升问题

项目竞标问题

对同一问题的观点不同

其他问题

您与其他成员发生冲突的频率如何？

经常

偶尔

几乎不

您认为哪些冲突促进了团队的发展和绩效的提高？

____________

您认为哪些冲突阻碍了团体的发展和绩效的提高？

____________

您认为tls成员对组织文化与追求的认同度：

很高

较高

一般

较低

很低

您认为tls采用的扁平化组织架构对提高灵活性以及工作效率

十分显著

比较显著

一般

较低

没太大作用

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