首先感谢您参与我们的调查，通过本调查我们想了解贵集团的企业健康情况。因为我们的研究表明，企业的组织健康水平与业绩表现有紧密的联系：健康与业绩并重的管理方式比单纯注重业绩的方式更能提升企业业绩。调查的目的在于帮助集团了解自身企业健康状况，找出需要解决的关键问题。所以为了研究集团健康程度最终实现集团基业长青，我们在这里需要你们每一个人的协助。你们的每一个评分都将成为测定集团健康度的宝贵意见，我们会进行认真的评估和分析。
集团健康调查问卷：为节省您作答的时间，我们将问题设计成“选择题”的方式。其中第1-6题为您的个人情况信息，第7-50题分为“战略导向”、“执行能力”、“进取活力”三个板块，请您对照每个问题的描述，根据与您实际情况的符合程度进行选择。以下每题信息都将供数据统计, 为必填。整份问卷的作答时间约为15分钟。
我们将对您提供的信息严格保密，并只会以汇总的形式使用。请在符合您情况的选项上进行勾选。
1. 您的职位级别：
董事局成员、控股集团各本部负责人
产业集团领导班子
产业集团职能处室负责人、二级单位领导班子
控股集团/各产业集团/二级单位职能处室干部
控股集团/各产业集团/二级单位职能处室科员
二级单位一线管理人员、技术人员
二级单位一线员工
3. 您的学历：
研究生及以上
大学本科
大学专科
高（中）专及以下
4. 您所属的公司和部门：
集团本部
本部直属企业（不包含能源和地产）
地产集团
羊绒产业
电冶本部（含电冶直属企业）
煤炭集团
电力集团
冶金集团
化工集团
置业集团
能源集团
5. 您的职能类别：
控股/产业集团/二级企业领导班子
市场和销售
生产管理和技术
供应和采购
财务
一线生产人员
辅助服务等
行政人事综合
其他
6. 您在集团工作总时间：
1年以下
1-3年
4-5年
6-10年
10年以上
7. 我清楚的知道集团的发展方向
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
8. 对集团的发展愿景，我个人表示赞同
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清是
4. 比较符合
5. 完全符合
9. 我清楚的知道集团将如何实现这一目标
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
10. 我所在的单位/部门的目标，能够支持集团总体目标的实现
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
11. 如果我们改变工作中的做事方法，我们单位/部门的业绩可以大幅提高
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
12. 在我所在的单位，过去的改善措施基本都取得了预期效果
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
13. 我所在的单位迫切需要经营业绩的改善
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
14. 我所在的单位领导和管理者能影响和激发员工的积极性
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
15. 高层管理者经常来我工作的单位/部门
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
16. 我感觉管理层在真正关心企业的成功
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
17. 我信赖我的直接领导
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
18. 我的直接领导经常询问我工作情况
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
19. 我的直接领导会支持团队一起来解决问题并实施改进
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
20. 当我的领导决定干什么时，他会说明这么干的原因和具体怎么干
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
21. 我认为我们企业今天的现状不错，不应该浪费时间去做什么改善
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
22. 在我所在的单位，当问题被提出后，它会被很快地解决
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
23. 我和我的同事能高效的合作来解决问题并实施改进
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
24. 我们能从其他部门的同事那里获得准确的信息和高效的支持
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
25. 为了集团的更好发展，我和同事能够努力配合、协同工作
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
26. 我理解企业和组织对我的期望和要求
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
27. 我理解我的工作职能
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
28. 我明确知道我所承担的具体业绩的责任
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
29. 对于我个人的表现，有明确的指标来衡量(例如：质量、效率、每小时产量、安全)
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
30. 在我所在的单位，各级领导对表现不佳的人员能做出恰当的处理
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
31. 集团能有效地衡量和评估业务和经营绩效
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
32. 集团能有效地衡量和评估风险
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
33. 集团能有效地应对所面临的机会和挑战
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
34. 我对本职工作的各个方面都信心十足，因为我掌握了工作所需的技能，能够解决工作中碰到的问题
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
35. 我在承担新任务或担任新职务前会接受到有效的培训
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
36. 我会持续接受到本职工作所需的培训
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
37. 我的主管经常辅导我并且提供反馈，对我的工作很有帮助
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
38. 我每年至少会接收到一次有意义的个人发展考核和意见反馈
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
39. 我有能力对我的工作场所提出改善意见,并不断改善我的工作方式
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
40. 集团具备必要的制度和体系，来培养员工专业技术和业务才能
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
41. 集团可以实现自身的战略目标、并能创造出竞争优势
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
42. 我会向朋友推荐到我所在的单位工作
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
43. 集团可以激励我产生努力工作的热情
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
44. 集团会对好的表现和做法进行公开表彰
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
45. 集团能与客户、供应商、合作伙伴或其他外部团体之间产生持续的共赢
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
46. 我身边的很多同事勇于改变过去的做法,接受新的做事方法
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
47. 集团鼓励一种冒险、尝试犯错的文化，并与激励制度挂钩
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
48. 集团具有一种从上到下的、完全致力于创新的管理模式
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
49. 集团内部对创新的态度是“处处/人人皆可创新”，而不是“此处/此人不负责创新”
1. 完全不符合
2. 不太符合
3. 说不清
4. 比较符合
5. 完全符合
50. 您认为集团在企业组织健康方面还有哪些问题：