您认为在中学招聘过程中，参考因素最多的是
学习成绩
个人能力
所学专业
学校社会声誉
家庭背景
社会关系
体力
其他
如果当年计划招收女生在五成以下，原因是
考虑到女性的体力以及生理方面原因，尽可能得挑选男性
为了调节校内男女教师比例，并不是长期少招收女性
服从校内资源调配，科目强弱调节
其他
目前部分用人单位对女性存在用工歧视现象，对此您的看法
这是不对的，男女平等，应支持女性工作
可以理解，但不赞同
比较认同，女性存在劣势，工作时间较男性稍短
其他
贵校在招聘师范类专业女大学生时，更多注重的是什么
应聘者的毕业院校（是否为985或211）
实际能力
奖学金或竞赛情况
其他
您觉得师范类专业女大学生在就业过程中较男大学生而言有何优势？
专业知识掌握扎实
更具亲和力
细心谨慎有耐心
适应能力强
您对学校教职工数量与结构的基本看法是
数量不足，男教师较少
数量不足，女教师较少
存在超编，男女教师比例不均衡
不存在超编，男女比例十分均衡
您认为在男女教师的岗位分配问题上，女教师存在的劣势
女性在体力精力上相较男性略差
女性在理工科上较男性逻辑思辨能力较差
女性的心理素质、抗压能力较差
女性的规划意识，大局意识较差
您认为目前师范生女生就业难的因素有哪些
高校扩招，应届毕业生供给过多
中学工作压力大，单位对女生的启用有所顾忌
毕业生求职心态不现实
应届生能力不足
个人素质参差不齐
排序题
专业知识
三字一话（钢笔字、粉笔字、毛笔字、普通话）
演讲与口才
实际教学
沟通的技巧
您觉得如何提高师范类专业女生在就业上的竞争力？
政府部门加大支持力度
学校加强就业指导和推荐工作
提倡学生考研深造
家庭帮助孩子树立正确的价值观，避免重男轻女的传统价值观念
各人正确认识自我，做好正确的价值定位