非常感谢您在百忙之中填答这份问卷，本问卷所搜集的数据只作为学术科研之用，不作为商业用途，并且我们将您填写的问卷保密，您组织中任何人员都不会看到您的答卷。此次填写估计要耗费您5-10分钟的时间。因为您填答问卷的认真程度直接影响到研究的科学性，所以，为了保证研究的科学性以及完整性，敬请您认真填答。
感谢您的帮助，祝您工作顺利!
---南京工业大学经济与管理学院
工作让我感觉身心俱惫
从不
极少（一年几次或更少）
偶尔（一个月几次或更少）
经常（每周一次）
频繁（一周几次）
每天
下班的时候我感觉精疲力竭
从不
极少（一年几次或更少）
偶尔（一个月几次或更少）
经常（每周一次）
频繁（一周几次）
每天
早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累
从不
极少（一年几次或更少）
偶尔（一个月几次或更少）
经常（每周一次）
频繁（一周几次）
每天
整天工作对我来说确实压力很大
从不
极少（一年几次或更少）
偶尔（一个月几次或更少）
经常（每周一次）
频繁（一周几次）
每天
工作让我有种快要崩溃的感觉
从不
极少（一年几次或更少）
偶尔（一个月几次或更少）
经常（每周一次）
频繁（一周几次）
每天
自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣
从不
极少（一年几次或更少）
偶尔（一个月几次或更少）
经常（每周一次）
频繁（一周几次）
每天
我对工作不像以前那样热心了
从不
极少（一年几次或更少）
偶尔（一个月几次或更少）
经常（每周一次）
频繁（一周几次）
每天
我怀疑自己所做工作的意义
从不
极少（一年几次或更少）
偶尔（一个月几次或更少）
经常（每周一次）
频繁（一周几次）
每天
我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心
从不
极少（一年几次或更少）
偶尔（一个月几次或更少）
经常（每周一次）
频繁（一周几次）
每天
我能有效解决工作中出现的问题
从不
极少（一年几次或更少）
偶尔（一个月几次或更少）
经常（每周一次）
频繁（一周几次）
每天
我觉得我在为公司作有用的贡献
从不
极少（一年几次或更少）
偶尔（一个月几次或更少）
经常（每周一次）
频繁（一周几次）
每天
在我看来，我擅长于自己的工作
从不
极少（一年几次或更少）
偶尔（一个月几次或更少）
经常（每周一次）
频繁（一周几次）
每天
当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴
从不
极少（一年几次或更少）
偶尔（一个月几次或更少）
经常（每周一次）
频繁（一周几次）
每天
我完成了很多有价值的工作
从不
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偶尔（一个月几次或更少）
经常（每周一次）
频繁（一周几次）
每天
我自信自己能有效完成各项工作
从不
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偶尔（一个月几次或更少）
经常（每周一次）
频繁（一周几次）
每天
您所在公司会注意到出色的员工
完全不同意
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工作中公司不会有机会就利用员工
完全不同意
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您所在公司同意改变合理的工作条件要求
完全不同意
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您所在公司注重员工工作价值观
完全不同意
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有点不同意
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单选题工作中遇到问题公司会给予帮助
完全不同意
大多不同意
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您所在公司让员工担当最合适的工作
完全不同意
大多不同意
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有点同意
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您所在公司提供晋升的机会
完全不同意
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有点不同意
有点同意
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您所在公司是员工工作充满兴趣
完全不同意
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您所在公司会帮助员工发挥工作潜能
完全不同意
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有点不同意
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您所在公司重视员工工作中的意见
完全不同意
大多不同意
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您所在公司认为留住员工对公司的作用不小
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您所在公司会挽留离职员工
完全不同意
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您所在公司认为解雇员工是不小的损失
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您所在公司不轻易解雇员工
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您所在公司对员工只采取换岗而不解雇
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您所在公司会为员工成就而骄傲
完全不同意
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在您所在公司，员工下岗后可再召回
完全不同意
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您所在公司会奖励额外劳动（分内工作外，有利于公司的劳动）
完全不同意
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偶尔因私人原因缺勤，您所在公司会给予理解
完全不同意
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您所在公司会提供特殊帮助
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您所在公司关心员工的生活状态
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在利润多时，您所在公司会为员工加薪
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您所在公司会根据具体情况考虑员工应得多少薪水的问题
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您所在公司在做决策时会考虑员工利益
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如果我尽力去做的话，我总是能够解决问题的
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即使别人反对我，我仍有办法取得我所要的
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对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的
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我自信我能有效地应付任何突如其来的事情
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以我的才智，我定能应付意料之外的情况
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如果我付出必要的努力，我一定能够解决大多数的难题
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我能冷静的面对困难，因为我信赖自己处理问题的能力
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面对一个难题时，我通常能找到几个解决办法
完全不同意
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有麻烦的时候，我通常能够想到一些应付的方法
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无论什么事情在我身上发生，我都能应付自如
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您的年龄
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
您的职务
基层员工
基层管理人员
中层管理人员
高级管理人员