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您的年龄

25岁以下

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50以上

您的性别

男

女

婚姻状况

单身

已婚

最高受教育程度

初中及以下

高中

大专

本科

硕士

博士

目前所处职位

初级工人/雇员

初级管理者/助理经理

中层管理者/中层经理

高级经理/副总经理

总经理/执行官或更高

到目前为止您已参加工作的时间为

____________

您受雇于当前单位的时间

____________

您现在在哪个类型的部门工作

市场/销售

生产/制造

人事/内勤

企划/战略

财务/会计

采购

其他

您所在工作单位的类型是

私人企业

国有企业

外资企业（外资占比5-50%）

外资企业（外资占比51-100%）

政府/公共团体

其他

您所在单位员工总数大概为

经常性雇佣人数超过5000

经常性雇佣人数在1000-5000之间

经常性雇佣人数在300-1000之间

经常性雇佣人数在 50-300之间

经常性雇佣人数低于50

您就职公司的所处行业是

轻工业制造业

重工业制造业

服务业

其他

情感态度

1.我将非常愿意在当前这家单位发展我毕生的职业道路 ★ ★ ★ ★ ★

2.我喜欢同单位之外的人讨论我所在的单位 ★ ★ ★ ★ ★

3.我真诚地将单位遇到的问题当作我自己的问题来看待 ★ ★ ★ ★ ★

4. 我认为我能够很容易地与其他单位建立情感联系，这种感觉与我对现在单位怀有的没有区别 ★ ★ ★ ★ ★

5.我在单位里没有体会到“家庭成员”的感觉 ★ ★ ★ ★ ★

6.我对于所处单位没有情感联系 ★ ★ ★ ★ ★

7.这个单位对我来说有重大的个人意义 ★ ★ ★ ★ ★

8.我对所在单位没有感觉到很强的归属感 ★ ★ ★ ★ ★

持续意愿

9.我对于在没有找到新工作前就辞职并不感到恐惧 ★ ★ ★ ★ ★

10. 即使我心里想要离开当前的单位，但要立刻作出离开的决定依然很艰难 ★ ★ ★ ★ ★

11.如果我现在决定离开就职单位，我的生活将在很大程度上被扰乱 ★ ★ ★ ★ ★

12.即使我现在就离开就职单位，也并不会产生很高代价 ★ ★ ★ ★ ★

13.我留在当前就职单位，一半的原因是别无选择，另一半的原因才是喜欢这里 ★ ★ ★ ★ ★

14.因为我觉得没有什么其他工作选择，因此我无法离开当前单位 ★ ★ ★ ★ ★

15.离开当前单位的严重后果之一就是找不到其他工作 ★ ★ ★ ★ ★

16.我留在当前单位的主要原因之一就是，如果离开这个单位，要作出相当大的牺牲——其他单位可能不会提供我在目前单位享受到的福利 ★ ★ ★ ★ ★

认知标准

17.我认为现在人们跳槽过于频繁 ★ ★ ★ ★ ★

18.我并不认为个人要对就职单位始终保持忠诚 ★ ★ ★ ★ ★

19.频繁跳槽对我来说毫不违背职业道德 ★ ★ ★ ★ ★

20.我继续留在当前单位工作的主要原因之一是，我认为忠诚是很重要的，我对当前的单位负有道德义务 ★ ★ ★ ★ ★

21.即使其他单位给予我更好的职业邀请，我仍然认为离开当前单位是不应该的 ★ ★ ★ ★ ★

22.我所接受到的教育使我认为，对就职单位保持忠诚是重要的 ★ ★ ★ ★ ★

23.过去人们往往在同一家单位度过大半个职业生涯，我认为那时候的情况要优于现在 ★ ★ ★ ★ ★

24.我认为“忠于公司胜过忠于同事”的这种想法已经不再明智了 ★ ★ ★ ★ ★

公司福利

25.我在这里得到的培训机会，是使我留在当前单位的重要原因之一 ★ ★ ★ ★ ★

26.当前单位提供给我良好的职业发展机会 ★ ★ ★ ★ ★

27.我认为这份工作很稳定，这是我留在当前单位的重要原因之一 ★ ★ ★ ★ ★

28.比起其他单位，当前单位给我更好的升职机会 ★ ★ ★ ★ ★

29.比起其他单位，当前单位给我更高薪酬 ★ ★ ★ ★ ★

30.优越的福利待遇，是我留在当前单位的重要原因之一 ★ ★ ★ ★ ★

31.当前单位为我带来的社会地位和社会认同，这是我留在这里的主要原因 ★ ★ ★ ★ ★

人际关系

32.我与同事的私人关系，是我继续在当前单位工作的重要原因之一 ★ ★ ★ ★ ★

33.即使有更好的工作选择，我仍将留在当前单位，因为能与这里的同事一起工作对我来说最重要 ★ ★ ★ ★ ★

34. 只要我能与当前单位里的同事共同工作，我就会感到高兴 ★ ★ ★ ★ ★

35. 在这里建立的人脉资源，是我留在当前单位的重要原因之一 ★ ★ ★ ★ ★

36. 我与他人建立的深厚情感，是使我留在当前单位的重要原因之一 ★ ★ ★ ★ ★

37. 我与直接上级领导的关系，这是我留在当前单位的重要原因之一 ★ ★ ★ ★ ★

38. 他人给予我的情感支持，是我留在当前单位的重要原因之一 ★ ★ ★ ★ ★

39. 当前单位提供给我发展重要社交关系的机会 ★ ★ ★ ★ ★

您的直接上级领导的年龄

25岁以下

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50以上

您的直接上级领导的性别

男

女

您的直接上级领导所处的职位

初级工人/雇员

初级管理者/助理经理

中层管理者/中层经理

高级经理/副总经理

总经理/执行官或更高

到目前为止您已同该直接上级领导工作的时间为

____________

您的直接上级领导最高教育程度

初中及以下

高中

大专

本科

硕士

博士

领导的感染力

01. 谈论他们所重视的价值观和信仰 ★ ★ ★ ★ ★

02. 明确提出决心的重要性 ★ ★ ★ ★ ★

03. 在做决定时考虑道德后果 ★ ★ ★ ★ ★

04. 强调共同使命感的重要性 ★ ★ ★ ★ ★

06. 重视集体利益超过个人利益 ★ ★ ★ ★ ★

07. 其作风令我尊敬 ★ ★ ★ ★ ★

08. 展现权威感和自信感 ★ ★ ★ ★ ★

09. 谈起未来时非常乐观 ★ ★ ★ ★ ★

10. 讨论工作目标时充满热情 ★ ★ ★ ★ ★

11. 清晰地描绘出美好而令人向往的工作前景 ★ ★ ★ ★ ★

12. 表达出必将达成目标的信心 ★ ★ ★ ★ ★

13. 重新审视关键假设，确定其是否适当 ★ ★ ★ ★ ★

14. 在解决问题时寻求不同角度 ★ ★ ★ ★ ★

15. 使我面对问题时有意识寻求多种不同角度 ★ ★ ★ ★ ★

16. 在制定工作方案时，提倡创新 ★ ★ ★ ★ ★

17. 肯在培训与指导上花时间 ★ ★ ★ ★ ★

18. 视我为独立个体，并不仅是团队一员 ★ ★ ★ ★ ★

19. 认为我与其他人比起来，拥有不同的需求、能力与志向 ★ ★ ★ ★ ★

20. 帮助我发展我的强项 ★ ★ ★ ★ ★

领导的事务处理

21. 以支持与提携来回报我的努力 ★ ★ ★ ★ ★

22. 在工作完成后，能明确提及为达成目标作出贡献的个人 ★ ★ ★ ★ ★

23. 能提前告知预期目标达成后的奖励 ★ ★ ★ ★ ★

24. 当我的表现达到其预期水平时，该领导能够表达赏识 ★ ★ ★ ★ ★

25. 关注未能达到标准的错误事件与例外事项 ★ ★ ★ ★ ★

26. 集中精力处理错误、投诉与失败 ★ ★ ★ ★ ★

27. 调查、追踪与记录所有错误事项 ★ ★ ★ ★ ★

28. 使我在错误中吸取教训，以达到标准 ★ ★ ★ ★ ★

29. 没能在问题严重之前及时制止 ★ ★ ★ ★ ★

30. 在问题出现之前从不采取预防行动 ★ ★ ★ ★ ★

31. 坚信只要方法奏效，就没有必要予以改善或提升 ★ ★ ★ ★ ★

32. 在问题拖到难以解决之前，绝不会采取行动 ★ ★ ★ ★ ★

33. 当尖锐矛盾产生时逃避责任 ★ ★ ★ ★ ★

34. 在需要他/她时却不在场 ★ ★ ★ ★ ★

35. 逃避做决定 ★ ★ ★ ★ ★

36. 面对紧急问题时拖延做决定 ★ ★ ★ ★ ★

领导的工作执行

37. 积极地满足我的工作需要 ★ ★ ★ ★ ★

38. 能够向高层领导汇报我的表现 ★ ★ ★ ★ ★

39. 能有效率地满足单位提出的要求 ★ ★ ★ ★ ★

40. 所带领的团队行动高效 ★ ★ ★ ★ ★

41. 令我尝试新事物以发掘我的能力 ★ ★ ★ ★ ★

42. 强化了我对于成功的渴望 ★ ★ ★ ★ ★

43. 激励我加倍努力工作 ★ ★ ★ ★ ★

44. 采用使下属愿意接受的领导方法 ★ ★ ★ ★ ★

45. 使我愿意与其一同工作 ★ ★ ★ ★ ★

领导的亲和力

46. 花时间与下属建立高质量的关系 ★ ★ ★ ★ ★

47. 培养下属对团队的认同感与归属感 ★ ★ ★ ★ ★

48. 做决定时听取下属的建议 ★ ★ ★ ★ ★

49. 在重大决策上试着让所有人达成共识 ★ ★ ★ ★ ★

50. 理解下属在工作之外肩负的责任 ★ ★ ★ ★ ★

51. 重视下属的个人发展 ★ ★ ★ ★ ★

52. 用高道德标准来要求下属 ★ ★ ★ ★ ★

53. 遵守诺言 ★ ★ ★ ★ ★

54. 将注意力在日常工作细节与长远工作规划上平衡分配 ★ ★ ★ ★ ★

55. 在寻求解决工作问题的方案时，展现出广阔的知识储备与兴趣爱好 ★ ★ ★ ★ ★

56. 使我感到自己更像他的工作伙伴，而不是下属 ★ ★ ★ ★ ★

57. 努力帮助他人，以使他们发挥出最佳水平 ★ ★ ★ ★ ★

58. 鼓励下属在工作之余参与公益活动与志愿者服务 ★ ★ ★ ★ ★

59. 强调回报社会的重要性 ★ ★ ★ ★ ★

您对您工作的满意度

01. 不论从哪方面考虑（如报酬/晋升/领导/同事），我都非常满意现在的行业 ★ ★ ★ ★ ★

02. 我对于所处行业相当满意 ★ ★ ★ ★ ★

03. 大多数时候，我对自己的工作充满热情 ★ ★ ★ ★ ★

04. 我对自己的工作相当满意 ★ ★ ★ ★ ★

05. 我在工作岗位上体会到真正的享受 ★ ★ ★ ★ ★

06. 我对自己工作的喜爱程度超过平均水平 ★ ★ ★ ★ ★

07. 我在工作岗位上充分体会到个人价值的实现 ★ ★ ★ ★ ★

您对自己工作的明确程度

01. 我有明确、规划好的职业发展目标 ★ ★ ★ ★ ★

02. 我已将时间合理分配 ★ ★ ★ ★ ★

03. 我清楚自己的责任 ★ ★ ★ ★ ★

04. 我清楚他人对我抱有的期望 ★ ★ ★ ★ ★

05. 我清楚知道我在工作中拥有的自主权大小 ★ ★ ★ ★ ★

06. 对应当完成的工作，我已经得到了清楚的解释 ★ ★ ★ ★ ★

矛盾地位

07. 我需要按照不同的具体情况处理不同事项 ★ ★ ★ ★ ★

08. 我没有足够的人手来完成委派的任务 ★ ★ ★ ★ ★

09. 为了完成任务，我不得不违背一些制度规定 ★ ★ ★ ★ ★

10. 我同时为两个以上运作方式迥异的团队工作 ★ ★ ★ ★ ★

11. 我从不同人处接收到互相矛盾的要求 ★ ★ ★ ★ ★

12. 我做的事情被一部分人接受，同时被另一部分人反对 ★ ★ ★ ★ ★

13. 我没有足够资源与人力来实施接到的任务 ★ ★ ★ ★ ★

14. 我为不值得做的事情工作 ★ ★ ★ ★ ★

工作过量

15. 我有充足时间来完成工作中的每一项任务 ★ ★ ★ ★ ★

16. 我不得不努力工作以按时完成任务 ★ ★ ★ ★ ★

17. 我总感觉自己的工作量超出了正常标准 ★ ★ ★ ★ ★

18. 我被给予充足的时间来完成工作 ★ ★ ★ ★ ★

19. 我每天接到的电话、收到临时打断的次数过多，已超出我能处理的范围 ★ ★ ★ ★ ★

20. 这项工作使我没有时间参与工作外的其他活动 ★ ★ ★ ★ ★

21. 要在给定的时间内完成工作任务，这给我很大压力 ★ ★ ★ ★ ★

授权情况

01. 我从事的工作对我来说很重要 ★ ★ ★ ★ ★

02. 我的工作活动对我有很深的个人意义 ★ ★ ★ ★ ★

03. 我做的工作对我来说很重要 ★ ★ ★ ★ ★

04. 我对于我的工作能力有自信 ★ ★ ★ ★ ★

05. 我确信自己有足够的能力胜任工作 ★ ★ ★ ★ ★

06. 我已掌握工作中的必备技能 ★ ★ ★ ★ ★

07. 我在工作方式上有很大的自主决定权 ★ ★ ★ ★ ★

08. 我在工作上可以自行决定如何做 ★ ★ ★ ★ ★

09. 我有相当多的机会来自主地决定如何完成工作 ★ ★ ★ ★ ★

10. 我对于所在部门的影响很大 ★ ★ ★ ★ ★

11. 我对于部门内部发生什么有很大的控制权 ★ ★ ★ ★ ★

12. 我对于所在部门的影响重大 ★ ★ ★ ★ ★

流动性

01. 我在这家公司想停留多久都可以 ★ ★ ★ ★ ★

02. 我总是有辞职的想法 ★ ★ ★ ★ ★

03. 一旦我能找到更好的工作，我就会辞掉当前这份工作 ★ ★ ★ ★ ★

04.我计划在这个公司停留尽可能长的时间 ★ ★ ★ ★ ★

05. 找将很容易地找到一份与现在相似的工作 ★ ★ ★ ★ ★

06.我经常想离开这家单位 ★ ★ ★ ★ ★

07. 我是有可能去寻找一份新工作的 ★ ★ ★ ★ ★

08. 如果能够再选择一次，我仍然会选择在当前的单位工作 ★ ★ ★ ★ ★

跨国领域工作态度调查

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